常有人開玩笑道，職場守則第一條是「長官永遠是對的」，第二條則是「長官不對的話，比照第一條辦理」，聽起來不禁令人莞爾；但想必不少上班族聽了之後，心有戚戚焉。

    　主管享有進行資源分配、決策等權力，往往給員工強烈的衝擊。若有幸跟隨一個好主管，不論在職能專業或待人處世上，將受益匪淺；無奈的是，惡劣主管的「事蹟」也時有所聞，讓底下的員工彷彿啞巴吃黃蓮，有苦說不出，究竟有哪些主管，一點都不值得你跟呢？

    　沒有GUTS的癟主管

    　「你討厭與哪一種主管共事？」104人力銀行最新的「理想主管大調查」問了這一題，高達55.2%上班族的答案是「沒肩膀、沒擔當。」

    　1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎也認為，如果身為主管，卻爭功諉過，沒有承擔責任的能耐，下屬便容易淪為上司爭奪權力的棋子。「如果跟到這種老闆，不論是在薪水及工作成就上，都很難成長。」

    　愛占員工便宜的酸主管

    　如果你的主管與其他同仁互動時，對金錢的態度是錙銖必較，面不改色地吃同仁的東西、用下屬的物品，甚至拗員工埋單，占盡員工便宜，那可要注意了。

    　吳睿穎表示，這種老闆多半在工作上也喜歡占員工的便宜，任何功勞或「好康」都是他的，導致下屬陷入「有志難伸」的瓶頸中。

    　EQ不足的瘋主管

    　永慶房仲集團人資部協理吳良治表示，如果主管容易疑神疑鬼，情緒起伏過大，甚至工作時會遷怒員工、亂找員工的碴，也會害得下屬無所適從，無法專注於工作中。

    　吳良治有位朋友，曾在某知名電子大廠擔任行政幕僚，每逢提企畫案時便提心吊膽、坐立難安，因為主管表達情緒的方式太過強烈，只要對他們的企畫案稍有不滿，不僅厲聲喝斥，甚至會把所有文件丟到地上，讓員工顏面盡失，嚴重打擊士氣。

    　愛喝迷湯的瞎主管

    　所謂「忠言逆耳」，偏偏有些主管只聽甜言蜜語，到最後容易識人不清，無法判斷員工是否欺上瞞下，甚至造成手下「小人當道」、忠臣無法得志的困境。

    　27歲的呂建慧，是人氣網路商店「海鮮市集」的創辦人，雖然「海鮮市集」成立剛滿1年，但每個月訂單數均在500張以上，並勇奪《數位時代》2009年「專家評選前10名網路賣家」之冠。儘管她已成為人人稱羨、創業有成的七年級老闆，卻也曾經有「跟錯老闆」的感慨。

    　踏上創業之路以前，她曾待過某家販售海鮮的業者，當時老闆對於投資海外養殖廠，躍躍欲試，身邊親友、員工均持反對意見，認為風險評估不夠嚴謹，唯有一位生意上偶爾往來的朋友，不斷灌他「產品到銷售一把抓，就是一條龍」、「從上遊到下遊的錢都讓你賺，別人分不到」的迷湯，極力勸進。

    　老闆把持不住，真的砸大錢投資海外工廠，最後散盡血本，賠了至少2千萬元，後悔莫及，也成為建慧的前車之鑑。

    　私生活不檢點的色主管

    　遇到風流成性、私生活不嚴謹的老闆，不僅容易害自己身陷性騷擾的危機，更可能被外界指指點點，遭到流言中傷，重創工作表現、辦公室人際關係。

    　呂建慧在學生時期，曾於某大型私人綜合診所擔任牙醫助理，成立該診所的牙醫老闆，雖然已有家室，卻與身邊的護士搞婚外情，而且不只一位；更令她害怕的是，老闆找女同事聚餐時，一定要到喝酒的場合。

    　回憶這段期間，建慧坦承，工作情緒受到嚴重影響，「每天都在擔心下一個就是我！」為了保護自己，她在打工期間總是以中性的打扮為主；至於私下喝酒的場合，更是必推不去。

我覺得原PO說的真是有道理
我最愛捷克論壇了

現在的社會找到好工作不容易
就算有好工作也不難保遇到以上這些主管
難道就不要留在這間公司.離職嗎
我也遇到不負責任.喜歡把責任推給下屬.自己完全狀況外.對本質學能完全不了解的主管
我也曾經非常懊惱為什麼有這種主管.但是經過一段時間努力後.我的位置跟他平起平坐後
我才了解.有這種主管其實並不壞.因為有這種主管你才能夠超越他
如果有一個能力很強的主管 你永遠也只能當人家的部屬

我想進公司如果真的跟到這種爛主管.要嘛不是離職要不然就是調職.最好的方式
那大概就是你變成它的主管了

回覆 kg33886385 的文章

變成他的主管可能不太容易吧
畢竟它可能也是扒很久了

感謝大大的分享