〈職場的數字遊戲123〉-----離職擺爛 十二惡行
文／洪雪珍

拜科技之賜，現在男女分手，很多人只是發一通簡訊知會對方就算了事，接著就換號碼或封鎖你的來電。

同樣的，離職時，有些人連講都不講就大演失蹤記，客氣的還來通簡訊，或發一則msn就算有交代，隔天就不來了。你再去電，他根本不接，企業也莫可奈何。

很快就年底了，不少上班族已經開始思考轉職，展開布局，所以離職的智慧在此時更顯重要，「yes123求職網」8月做了一項「工作教養」調查，發現排行前12名的離職惡劣行徑如下：

•離職時，你覺得那些行徑最沒有「工作教養」？(可複選)

順序 選項 數據

1 不講一聲，隔天就不來了 74.0%

2 把公司機密檔案帶走 64.0%

3 刪除或破壞原公司的電子檔案 58.0%

4 不管有無交接，拍拍屁股就走人 54.6%

5 離開後，對外散佈公司或主管的

壞話或不實言論 50.1%

6 隨便交接，不管新人是否進入情況 47.6%

7 挖走團隊，整批移到對手公司 43.9%

8 離職的告知方式，是用打電話、

發簡訊或寫e-mail 34.9%

9 離職後，凡是原公司的電話都不接 26.9%

10 提辭呈要求馬上生效 23.1%

11 對離職原因說謊 18.3%

12 跳槽到對手公司 16.9%


離職擺爛通常有兩種原因：一是很恨這家公司，二是不會處理離職的尷尬局面，但不論是哪種原因，都是很傻的做法。因為山不轉路轉，總是會與老東家有碰頭的一天，把自己的口碑搞臭了，只是斷了自己的後路。

離職，一定要記得四個字：「有情有義」，留下美麗的背影，讓人深深懷念。

路過看看。。。推一下。。。
要想捷克論壇好 就靠你我他

很多工作職場的“圈子”其實很小，職場中的人也多少互相認識。在離職前最好還是把關係打好，免得以後碰面尷尬。同時公司在考慮錄用新進員工時，也可能會跟之前工作的公司聯繫，打探員工的工作狀況。若是能夠順利取得推薦信，對尋找下一個工作會是更有助益的。當然，如果是跳脫原本的工作領域，再見面的機會也會減少。但預防萬一，還是不要搞得太僵比較好囉

大家都是互相的...員工會這麼做也許也不完全只有一方的錯....
老板若常常把氣出在員工身上....很難員工會死忠的效命..

身為老闆,就看開一點,以上的原因,也有可能是你造成的因素

當然是未來性比較重要
誰願意一生就這樣守著死薪水
當然是想年輕多努力...
年老的時候可以生活無憂
........

另外權利不敢下放的老闆也是讓人心寒的
尤其是只要權利..不要責任的更讓人心寒

趁著年輕...找一個可以追隨的人吧!!!

對於肯努力的人來說......
除了老闆可以挑你....你也可以挑老闆的
加油~~