查看: 11773 | 回覆: 7 | 電梯直達

王子 | 2011-3-31 04:43:52

1樓

　武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月裡，已經連「跳」三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：「也不知道能在這裡呆多久。」

這並不是個例。隨著80後走出校園，步入職場開始，就有不少人認為，「三月之癢」是「80後」的「集體浮躁症」，職場專家認為頻繁跳槽不利於職業發展。

　　「其實不想走，其實我想留」。每一個頻繁跳槽的背後，都有自己的理由。或為家庭、或為愛情、或為發展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責？

　　常有人拿出麥田�摘麥穗的典故，來說明大學生不應該頻繁跳槽。在麥田�，眼睛始終盯著下一個，確實有可能到最後摘的還不如自己一開始摘的麥穗大。但是，如果你只滿足於手上的，那麼你永遠都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動中，才能找到生活的樂趣，才能尋求到更大的發展。即使最後我們沒能取得預期的成功，那也不要緊，畢竟我們努力過。努力過，就不會後悔。

　　與「老人們」相比，「80後」確實更喜歡流動。這種流動不能僅僅歸結為浮躁。如果他們能在原單位實現自己的價值，他們何必要頻頻出去，在城市之間「流浪」，尋找更好的崗位，尋覓更好的發展機會？

　　職場專家說：「轉行時，求職者將面臨更大挑戰。」這一點，難道大學生們不知道？他們每次轉行，都會面臨更大挑戰，可為了理想、為了生活，他們依然要轉行，依然要直面更大挑戰。跳槽是為了更好的發展，如果能在原單位實現更好的發展，他們何苦於跳槽？

　　專家們認為：「如果一個人在微軟工作了5年以上，他的工作經驗應當是比較可信的」，如果一個人頻繁跳槽，「我們則對他是否具有豐富的工作經驗持保留態度」。可事實上，有幾個公司如微軟一樣，給人提供全面發展的機會？如果一個大學生進入微軟，他會頻繁跳槽嗎？而讓大學生們在一些公司裡呆夠5年，然後再決定離去，那工作經驗可信了，可人生有多少個五年可以等待？

　　頻繁跳槽確實不利於職業發展，可為了生活，為了更好的發展，他們只能選擇流動。也許有人確實「這山望著那山高」，可有更多的人跳槽是因為「這山」確實很低，風景很差。對他們，我們應該理解，也許可以引導，但不必指責。今天，已經不是我們當初「一進定終生」的年代了，他們有跳槽的權利，為了更好的生活，更好的發展，更有跳槽的理由。

　　「其實不想走，其實我想留」。如果這山真的好，何必非到那山去？