你希望薪水多少

　　重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了。你可以說：「這個問題太難回答了。你能告訴我薪水範圍嗎？」大部分情況下面試官會告訴你答案。

　　·你是否辭退過別人

　　嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。

　　·你對同事哪些行為無法容忍

　　圈套問題！回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好。

　　·談談你與領導之間存在的問題

　　最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。

　　·你是否有盲點

　　狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要洩露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。