在職場中，每個人都期待自己可以步步高升，有朝一日，成為金字塔上的管理者。尤其在職場浮載幾年，轉頭回顧時，我們可能發現，有些人早已平步青雲，如願坐上管理的位階，有些人卻還原地踏步，甚或在新舊世代間奮力上遊，感歎自己懷才不遇。

其實，是不是已備足登上管理高階的條件，並非單論資歷或是經驗而斷，還需備齊管理人才的核心能力才行。如果你也正在職場奮戰，卻感到有志難伸而抑郁不平，不妨自我檢視，是否犯了以下的毛病：

1.專業能力不足：

每個行業都有其竅門所在，專業能力不足的人，不僅工作效率不彰，在遇到問題時，容易下錯判斷或決策，造成組織重大損失。專業不足而造成的決策錯誤，有時比貪汙還要嚴重。

2.企畫能力不足：

主管必須擔負部門的績效重責，面對快速變遷的環境，必須要有軟性的變革思惟，再透過企畫能力，創造可獲利的營運模式，才能讓組織氣氛活性化。沒有企畫力的主管，無法為組織開創新局，長久也無法服眾。

3.領導能力不足：

有些人自己很會做事，但無法傳承經驗，也沒有組織訓練的概念，一旦帶人，可能造成部屬打混，自己卻忙得團團轉的情況，反而一事無成；此外，企業最忌單打獨鬥的個人英雄，缺乏領導力的人，不善對部屬做正確觀念或理念的行銷，容易造成團隊缺乏願景與凝聚力，組織一旦形同散沙，將造成危機。

4.缺乏成本概念：

主管帶人能力的評核，看的是團隊績效，績效的好壞又與成本的控管有關。業績高不一定表示賺錢，成長型的企業，也可能因為成本掌控不當，反倒造成‘黑字倒閉’。

5.人際關系欠佳：

想在職場步步高升，除了本身要具備上述能力之外，組織中強調團隊合作，換言之，‘人和’事才能圓。人際關系不好，可能是犯了‘自傲’、‘自私’、‘自利’、‘自閉’的性格而不自知。

步步高升的職場智慧
說的沒有錯 但是還要看會不會狗腿跟拍馬屁
還是謝謝分享