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彈性福利
  
除了薪資報酬，福利也是留住人才的重要籌碼，但經常發生企業給的福利，員工不領情甚或不知情，
因此將福利最適化，在公司給得起的情況下，讓員工感覺被照顧的「彈性福利」，開始在歐美盛行起來。

美商韜睿惠悅精算與員工福利部門總經理林永青表示，福利是企業差異化自己和競爭對手的條件，尤其對
員工就是公司資產的企業來說，福利是留住人才的重要方式之一。

畢竟薪水無法一直無限上綱，但如果能夠將福利彈性化，讓員工可以視自己的情況作選擇，也能在資源有
限的情況下，讓員工心存感激。

林永青表示，台灣的薪資結構不只是看表面的數字，背後還包括了勞、健保和退休金的提撥，因此只要薪
水一被墊上去，其他的法定福利就得跟著墊高，對企業來說負擔不小。

但是其他福利可以機動調整，如果公司還在衝刺期，福利可以是長期的員工認股，或是績效獎金，而當公
司來到一定規模後，則可以將假日、保險、退休金、津貼補助，予以彈性化安排。

林永青指出，假日、退休金、保險、津貼補助，在一般企業大多是固定的，彼此之間不一定有關連，但既
然都是公司的成本，何不開放讓員工自己選擇。

例如，30幾歲的員工，他可能不想要高額的退休金提撥，但卻希望能有多一點的假期。而40歲以上的員工，
可能更傾向選擇多一點的保險和退休金給付。

因此在每人固定的福利額度內，讓員工自選自組，福利滿意度會大幅提升，但公司的支付成本卻不會因此而
提高。

當企業實施彈性福利時，林永青認為不論是假日、退休金、保險、津貼補助等福利，應該要設有「陽春基本款」
，例如資深員工可能有20幾天的年假，在選擇彈性福利時，最基本的七天是不可以折抵任何福利，但其他的特
休假期，則可以自由選擇換取更高額的保險或其他津貼補助。

實施彈性福利制度，能讓員工有實質的福利感，對企業而言，則是錢花得有效。

有太多企業花錢做福利，員工卻沒有任何福利感，林永青認為，這等於是把錢丟進水裡，因為讓員工知道並
感激的福利，才是有效的投資成本，畢竟如果做不到最優的福利，那就要做到「最適」程度，在公司給得起
的情況下，讓員工感覺受照顧。

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彈性福利是一種新的想法，雖然在歐美可行，但在台灣卻不一定可行，通常台灣的公司總會把一些好的東西
學成四不像。

彈性福利
這是一定要有的吧
還是謝謝分享

天阿~~好難好難....看不懂阿看不懂.{:3_303:}..右鍵複製另存{:3_328:}
不過~我才23歲~應該不用太了解吧~{:3_314:}
ps~樓主....你升級生的好快阿@@

回覆 雷炫 的文章

這篇簡單說就是把某些福利轉成員工想要的,
例如像你現在的年紀,退休金離你太遠,不如轉成旅遊津貼或特休等....
而剛結婚的或有小孩的員工把福利轉成托育津貼等...
以公司的支出而言,在同樣的成本下讓員工有不同的選擇.

我升等升得快是因為有"任務",在畫面右上角,
你完成的話,升等也可以很快喔!!
加油.{:3_330:}

回覆 四季之歌 的文章

讚!這樣就直白多了麼~嘿嘿.你說的任務我看到啦.不過剛看到上班生活館...我決定一篇篇認真看用心回復好了.確實~有很多好東西阿.儘管可能那些樓主不知道他們轉了什麼...呵呵^^

雷炫 發表於 2011-4-29 00:42
天阿~~好難好難....看不懂阿看不懂...右鍵複製另存
不過~我才23歲~應該不用太了解吧~{: ...

呵呵~您多多發表您對文章的感想~
企鵝加分定不手軟~升級自然就快~
還有論壇都會不定時舉辦活動~
參加活動也是很好的升級機會~
加油~企鵝祝福您~

回覆 wukf 的文章

大方的版主,四季在這由衷的感謝!
讓我們這些新人感受到溫暖.{:3_304:}

回覆 wukf 的文章

恩嗯!初來乍到~還請多多指教喔{:3_326:}

學東西是要進化的，但台灣只學退化的部份，所以台灣是會進步的。

四季之歌 發表於 2011-4-29 01:00
回覆 wukf 的文章

大方的版主,四季在這由衷的感謝!

呵呵~別這麼說~
上班版大家平起平坐~
無有誰高誰低~
用心的會員鼓勵是應當的~{:3_311:}

雷炫 發表於 2011-4-29 01:03
回覆 wukf 的文章

恩嗯!初來乍到~還請多多指教喔

呵呵~指教企鵝不敢當~
勉強來說企鵝只是可以加分的會員而已~{:3_326:}

回覆 OKBN 的文章

哈哈哈~您真是幽默!!

這樣的話~台灣還有非常大的進步空間~

其實"彈性福利"這個觀點在台灣目前的就業市場上確實很難實現,

畢竟在台灣"現金為王"是主流,生活品質與需求似乎不是那麼被重視.

我們公司的佈告欄上

把薪水獎懲  工作目標

弄得鬥大 怕員工沒看到似的

福利  特優商店 ....一些小文宣

被釘在偏遠的角落.....{:3_285:}


{:3_296:}{:3_296:}

回覆 ChenKei 的文章

台灣很多中小企業都是如此,
老闆們都知道福利與員工的重要,
但是這塊也是許多老闆們最於吝嗇的地方.
另外,
如果貴公司有用任何名義或懲罰來扣員工薪水,
這樣的公司就已經違法了.

雷炫 發表於 2011-4-29 00:54
回覆 四季之歌 的文章

讚!這樣就直白多了麼~嘿嘿.你說的任務我看到啦.不過剛看到上班生活館...我決定一篇篇 ...

大大{:3_357:}

先點下面連結  去參加個不錯又感性的活動吧  能加不少分喔
http://www.jkforum.net/thread-2077133-1-1.html

其他論壇的功能 再慢慢摸索吧{:3_326:}

加油嘿{:4_405:}

回覆 ChenKei 的文章

感謝您的告知
我剛剛去參與了活動{:3_317:}

回覆 四季之歌 的文章

賣客氣阿{:2_235:}

上班族本來就要互相嚕  {:3_281:} {:3_281:}