在職場工作，幾乎都脫離不了薪水問題，尤其到一個新的工作環境，雖然嘴上總是以遵照公司規定來迴避，但是在心理上，鮮少有人不在乎薪水的高低，更何況在一個以收入衡量能力的社會裡。

日前公司招募業務人員，其中有一個人資歷顯赫，對於我們公司來說，有點小廟容不了大和尚的狀況，因此即使讓他來面談，我們都不抱太大希望。面談的時候，我們也很誠實的跟他說，依據公司規定，並不能給予太高的薪水，原本想就此打住，不要浪費彼此的時間；沒想到他竟然接受不到他原來薪水一半的條件，讓我們有點喜出望外。

開始上班之後，他也沒有任何大企業出身的不好習慣，準時上班，報表填寫清楚，勤跑客戶，過了不久，他的業績遠遠超過原本的預期，於是在最短的時間內，破格晉升，而且大幅加薪，自此，他更加賣力，為公司創造更多業績。

原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當順手，薪水十分滿意，原以為可以就此衣食無虞的過一生，沒想到公司的一次海外投資失敗，老闆避走國外，讓他們連帶受累，哭訴無門。

其間，他也曾因為薪水與自己所要求的無法相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老闆都不識貨，但在經歷一陣時間的挫折與沈澱之後，他選擇重新出發，重新體驗到價格與價值的差異點。

他認為，價格是別人給的，隨時可以拿走，而價值卻是自己創造出來的，任誰也無法帶走。

這些話讓我受益匪淺，尤其他也用實際的行動創造自己的價值，雖然我們只能付出部份的價格來僱用他，不過這已是我們所能給的最高限度，但他所帶給公司的價值，絕對是金錢所無法衡量的。

Susan 的讀後心得：『拿多少錢，做多少事』的想法是劃地自限，好像在告訴別人：『我只值這些』

拿50分的薪水 做100分甚至200分的事情

用意是很好 但是也是要老闆看的到 要不然有些老闆看不倒

就是白做了八

硬道理
我覺得原PO說的真是有道理
我最愛捷克論壇了

佛家說：「由內心來轉變境界，而不是讓身外的境界影響內心的清淨與智慧」。