初出校門的莘莘學子，對工作對未來有憧憬，也有先入之見。有些能隨著歷練的豐富而水到渠成地克服掉，有些恐怕會影響長期職業的發展。現列舉其中6方面易犯的觀念錯誤，以備初涉職場的‘菜鳥’作警鍾之用：

■誤區1：就興趣來說先入之見：工作一定要和興趣完全配合才行。

澄清：

a.光有興趣是不夠的，還要考慮自己興趣和條件是否可以達到工作的要求，否則即使強行爭取得到，還是無法有所成就。

b.能以自己的興趣為職業是蠻令人羨慕的事，但有人因為是興趣，就不在乎酬勞、毫無節制地加班，長期下來也會對身體造成傷害。

c.如果職業非興趣所在，也沒關系，可以試著了解工作的性質，或許在學習中也可以培養出原本自己尚未發掘的另一面興趣。

■誤區2：就理想和現實來說先入之見：理想和現實有落差，進社會後，一定要學會妥協。

澄清：

a.理想可因對現實的了解而有所調整，例如變成更務實、可努力實踐的理想。

b.切忌遇到困難而一再向現實妥協，不斷讓步，最後搞不清楚自己所忙為誰。

■誤區3：就待遇和學習條件來說先入之見：良禽擇木而居，要以實質薪津作指針。澄清：

a.初入市場若待遇優厚是一件好事，但小心因此志得意滿，好逸惡勞。對新人員來說，一個公司對員工有良好的發展及學習規劃制度比光是給予高薪更有意義與價值。

b.初入市場待遇差沒關系，時代科技變化急劇，青年人當不斷充實新知及提高技術水平，以免馬上被後起之秀超過。而且一但建立雄厚的根基，高薪便不是夢想。

■誤區4：就作業環境來說先入之見：滾石不生苔，工作一定要穩定持久，或進入熱門行業才能有成就。

澄清：

a.一般來說追求工作環境單純穩定的選擇是不錯，但絕不可安於現狀不求精進，以免潮流一變，公司的經營模式需要其它的能力時，你就被淘汰了。另外切忌一昧盲從主流、跟著潮流選工作，這樣恐怕也會被流行所遺棄，尤其在變動劇烈的當下，風險反而很大，值得三思。

b.多方嘗試、體驗人生，即使必須更換多次公司也是可能的，尤其是當遇到刻薄的老板時。但要注意的是太多太短的工作經歷，容易嚇壞後來的老板，也會影響自己的市場行情！所以在體驗人生的同時，也得兼顧一下自己的未來發展。

■誤區5：就公司大小來說先入之見：公司規模代表您的舞台大小，一定要進大公司。澄清：

a.大公司就是分工比較清楚，講究團隊合作。你不必作一堆雜事，但是有可能你只能學到一個部門的事情，如果公司願意讓你轉換部門，那倒是蠻好的學習機會。

b.小公司或者是自己創業，這種就比較是事比人多，經常有做不完的事，說不定還會被同事拖累，不過你可以學到比較多東西，但是也會很累。

■誤區6：就人際關系來說先入之見：就業後一定要廣結善緣，人際多多益善，所以一定要跟每個人建立或維持良好的情誼關系。

澄清：

a.就業市場跟校園裡的生活是截然不同的，工作夥伴更不像是交朋友一樣可以選擇，你會遇到以前學校看不到的人，會讓你覺得順眼的人可能不多，要一起合作可能更困難，這點你可要先有所認識，畢竟工作的同事互動與私誼是不同的。

b.如果你來者不拒，願意跟各種人相處，那不妨從一種了解的角度，去認識一個人如何在適應職場的過程中，保留他的自主性，並且盡可能避免介入公司小團體的互鬥。

c.你不可能討好每個人，所以不需要刻意強迫自己變成老好人，但是也不要放任自己不好的習性，變成眾矢之的的公敵，否則你恐怕早晚因為同事的排擠而無法立足。

{:2_230:}~ 總之 ...新新人類 ...老實 點，才是王道！

{:2_224:}~ 其他的 ...等變成 舊舊人類時 ...再說！

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呵，出來磨練磨練囉，很多事情要親身經歷過才能體悟。{:3_277:}
根據統計，在一個團體中，25%的人不喜歡你，50%的人不在乎你，只有25%的人喜歡你。要把精力花在哪兒？答案很明顯囉{:3_275:}

初出社會的年輕人 不應先看薪水多寡 兒是要看學習的空間是否足夠和本身學習的態度是否良好 在這樣的基礎下成長 在往後方能掙得更多的更優渥的報酬!