進大小公司要看自己的個性！

王子 | 2011-5-16 00:17:01

1樓

去大公司工作，還是選擇在中小企業就職？這是很多人在求職的時候都要面臨的問題，雖然說大企業的條件會好些，但有人擔心會淪爲大企業的小“螺絲釘”；而選擇去小企業，則又擔心不能發揮作用。對於不少面臨著人生選擇的人來說，這似乎成了一個不大不小的難題。

大公司有利新人成長

某集團人力資源部徐經理認爲，大型企業、外商公司最大的魅力，正在於它們有著比較完善的管理體制、雄厚的資本實力和較好的商業信譽。

她分析說，企業之所以可以做大，說明它在管理方面有一套完善的制度。作爲一個新人，在大公司接受嚴格、規範和科學的管理，對自己的個人成長是很有益處的。譬如，大公司在內部管理結構上，往往採用如“垂直式”管理或“扁平式”管理。前者對於新人來說升遷機會較大，後者則將激勵個人承擔更多責任。

同時，在大公司�，企業的分工都很細化，各人都在某一個環節上擔任著相應的職責。大的專案需要不同部門不同環節的人通力合作。這些對於培養人的團隊精神大有裨益。大型企業的工作經驗對於拓展個人的視野非常有幫助。而且在衆多高素質同事聚集的工作環境下，有助於促進新人的學習和成長。

辦大事應去小企業

然而，大企業並非適合所有人的成長。

例如，在大企業難以避免的“大企業病”－－論資排輩現象會比較普遍。還有一些大企業存在“忠誠第一，能力第二”的用人理念。這些都會影響員工工作積極性、創造性的發揮。

某企業戈副總經理表示，在組織結構上很嚴密的大公司，可能會使員工成爲企業這架龐大機器中的一個“零部件”。而在中小企業�，每位員工所負責的職位不是很清楚，往往要求員工成爲全才。在這種企業環境�，不僅能讓員工獲得各種直接的工作經驗，還有利於員工個人能力的提升和創造性的發揮。

他認爲，對於那些剛剛走進社會的大學生來說，更適合在各種規章制度比較完善的環境下進行專業技能、管理知識等方面的積累。但對於經歷了大企業的系統化練習、具備了較深厚的專業背景和工作經驗的職場人士來說，要讓自己的能力得到更充分發揮、並獲得職位晉升上的突破，就可以考慮去具有潛力的中小企業發展。

做主角要去小企業

某中小企業劉總經理認爲，求職者把目光瞄準大公司、大企業，以爲這樣的企業能幫助自己實現夢想，其實是不可取的。事實上，公司規模的大小與個人的發展機會並不是成正比的。有些優秀的中小企業更有助於員工學習、積累，並爲今後的發展打下良好的基礎。

劉總經理分析說，通常來看，中小公司的制度規範都不夠細化，因此每個人所負責的職位並不是很明確，這些企業往往要求員工成爲全才，可以身兼數職。對員工來說，這樣必然會促進個人的獨立作業能力，獲得較多操作經驗。同時，中小公司在內控體系方面對於員工的管理和限制是較小的，企業給員工嘗試獨立實踐的機會一般都較多。也就是說“在小企業�，每個人都是主角”。

經過中小企業鍛煉的這些“樣樣都會的人”，是最受企業歡迎的複合型人才。而在大公司的環境中工作的人幾乎不可能得到這種“通才教育”。