每個人都有自己的人格，要認清自己的人格特點，並對之的缺陷進行改進，塑造健康的人格行為，有助於處理好人際關係。在職場中存在三種不同模式的人：攻擊型、屈從型和超脫型，他們在處理職場人際關係的風格上有所不同

  愛因斯坦說：「有了朋友，生命才顯示出它全部的價值、智慧、友愛，這是照亮我們黑夜的惟一的光亮。」達爾文說：「談到名聲、榮譽、快樂、財富這些東西，如果同友情相比，他們都是塵土。」一個擁有許多好朋友和良好人際關係的人，才真正算得上是一個富有的人。台灣著名潛能大師陳安之說：「一個人的人際關係(人脈)等於錢脈，人之所以能賺錢是因為他有人脈，成功不是靠自己，成功是靠別人的。」

人際關係是在人們的物質交往與精神交往中發生、發展和建立起來的人與人間的直接的心理關係。人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對於職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。人際關係的重要性幾乎所有人都一致性的認可，可以說人除了睡覺以外的時間幾乎都在和別人打交道，而人際關係卻是公認最難處理的事情，一輩子與人打交道，一輩子受到人際關係的困擾。

認清自己的人格

每個人都有自己的人格，要認清自己的人格特點，並對之的缺陷進行改進，塑造健康的人格行為，有助於處理好人際關係。在職場中存在三種不同模式的人：攻擊型、屈從型和超脫型，他們在處理職場人際關係的風格上有所不同。

攻擊型

這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發洩心中被父母壓制的憤怒，他們長大後逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。

這樣的人減壓辦法是：先瞭解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來

屈從型

這樣的人就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。

屈從型人的減壓辦法是：要敢於表達自己的需要，敢於維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化幹戈為玉帛的重要手段。

超脫型

這樣的人好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。

超脫型的人處理好人際關係的辦法是，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢於表達自己的意見。

樓主說的3類型  確實包含很多工作上所遇到的人

其實綜觀這3種型態  也有反而能在職場占有重要地位的人存在

各有其優點


我個人比較不喜歡跟超脫型  冷漠異常的人交往

這類型的人雖然不見得會不好相處

但通常心思很縝密 ( 就是城府很深的意思 )

跟他們打交道  真的要比較小心

不論說話或者做事情  稍有不慎便會得罪他{:4_402:}

而攻擊型  比較像直來直往不拘泥的人

如果自己做事說話也不拐彎抹角的話

應該能和他們相處的很好才是{:4_391:}

屈從型..我想這種應該常看到

本身不討厭嚕 因為每個人都有自己生存的方式

但用在忍氣吞聲這點  就會有點讓人擔心嚕~{:3_306:}


不管哪種型 或自己屬於哪一型

都應該儘量把自己特質做修正

畢竟職場是個存在各種人的大環境

不得不在人際關係上下工夫{:3_298:}

職場中存在三種不同模式的人：攻擊型、屈從型和超脫型
這會是真的嗎
還是謝謝分享