企業用人的目的是什麼？是為自身創造價值。而你的薪水是不可能超過你為企業創造的價值的。這是人力資源管理的公理。

　　在這個公理的前提下，我們來看看企業為什麼而招人。

    一、需要你的證書︰就像Cisco的金牌代理要幾張CCIE證書一樣，他招你，就是為了你的CCIE認證；

    二、需要你的技能，這種情況下認證是次要的，關鍵是能力，你能不能滿足企業需求就決定了你能不能留在企業�，這種情況是主要的。

　　我們來討論一下主流情況。

    有學歷是不是一定有能力？不一定。有認證是不是一定有能力？不一定。有能力是不是一定就能滿足你現在所在企業的需求？也不一定。

　　接下來我們來看一看學歷的問題，首先，大學�已經是學不到任何有用的東西了，但大學學習仍然是必要的，因為他可以提高了一個人的綜合素質，或者說是修養，但學歷是不能用來判斷一個人是否有良好修養的，因為可以買。認證也是一樣，即使是paper，至少擁有了一個領域的基礎知識，但同樣不能用來判斷一個人是否有這些知識。

    我再隨機抽兩組數量相同的人，一組是有cisco認證的，一組是沒認證的，哪一組中有能力操作cisco設備的人多？自然是cisco認證組。

　　這就是學歷和認證的作用。企業招聘其實就好比是在馬路上隨機找人，他也知道文憑和認證不是絕對的標準，但為了節約人力資源管理的成本，必須用這個標準來過濾。但企業不是傻子，他也知道有paper，有人買證書，所以要求有工作經驗。他更知道即使你有本事，也不一定適應這個公司，於是就有試用期。

　　我們再來看一看那些招應屆生的企業，對他來說，學歷和認證成為了唯一的標準，那何為主，何為次？

    對於小公司來說，認證為主，對於大公司來說，學歷為主。注意，我這�說的學歷為主說的不是你擁有本科學歷，而是擁有名校的本科學歷。為什麼？HR不是白癡，在中國現在考進大學已經不是問題，問題是考進好的大學。像麥肯錫這樣的國際咨詢公司在上海只招復旦和交大的應屆生，原因就是這個。在學歷相同的情況下看什麼？成績。有人也許要說，既然大學的課程都是無用的，那成績有什麼好看的。問題就在這�，不要以為那些成績好的人覺得這些課有用，他們不是笨蛋，他們一樣知道這些課程是無用的，而這些人比有些人強就強在他們能做好自己不喜歡的事情。要知道，企業不可能保證每一次任務都讓職員喜歡，也沒有這個義務去保證。如果你作不好自己不喜歡的事情，那只能走人。

　　企業發你薪水，是為了買他所需要的技能，而不是為了為你的培訓買單。你是CCIE，可我這�只有很簡單的200元一個的家用路由，我自然只為你配置家用路由的技能付錢。大家可以想一下，現在的企業中有多少是在用CCIE學習的高端設備的？又有多少是在用UNIX的？不多吧。這就是為什麼現在很多CCIE只能拿3-5K，很簡單，企業只是在為他們需要的NP,NA技能付錢而已。而那些少數用到高端設備的企業，自然願意為所需要的技能付高價錢了，所以拿高薪的CCIE也是有的。

　　說到這�，我要來揭示這篇文章的主題。我們都是商品，我們的目標是在人才市場上把自己賣個好價錢，目的吤B　呤杖搿Ｋ暈頤竅衷謁韉囊磺卸加Φ甭閆笠檔囊　螅　掀笠檔謀曜跡　皇鍬闋約旱腦竿
    學技術是為了什麼？是為了用技術換錢。如果技術不能換錢了就放棄它，學其他東西去。技術是起碼的，如果連技術都沒有，也就連錢也換不出來了。

　　你可以告訴我有中專生拿10K一個月，我還可以告訴你Gates大學沒畢業現在都世界首富了。問題是什麼？是比例，是風險。你可以去調查一下，１００個中專生中有幾個是拿10K的？１００個退學的人中有幾個Gates?你願意承擔這樣的風險嗎？不錯，風險越大收益越大，但不是所有人都有能力去承擔的。

　　所以，如果為了認證去放棄學歷，是愚蠢的，兩個都要有。如果你願意拿自己的人生和自己家族的命運去賭博，我不反對。但我相信大多數人是知道如何去權衡的。

這一直一來都是這樣不是嗎？
有多少籌碼，就領多少薪水....

少算了一個東西
還要加上努力這2個字

感謝大大用心的分享

學歷+證書+能力=薪水!

根本是屁,問一些學歷+證書+能力+專長=因新進人員從18000開始起薪真幹{:3_325:}
如一個行業從事了10幾年,給你18000,你會做嗎,這種薪水真無言

回覆 暗之罪翼 的文章




其實我覺得3樓說的努力

也是有必要的

雖然說 有時候努力會跟勢力做角力鬥爭

但我相信  不是每個人都依賴絕對權力這種事情的

努力  還是會被人加分  被人肯定的~

{:1_213:}~ 薪水公式 ...哪有這麼簡單 ?!!

{:1_209:}~ 薪水 = 賺錢的公司 X 老闆的良心 X (學歷+證書+能力)

{:1_217:}~ 公司不賺錢、老闆沒良心 ...不知閣下的薪水還剩多少！

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由這篇的薪水10K可以推論是由大陸轉譯過來的文章,

說白點~不就是"沒關係就有關係,有關係就沒關係"

華人世界大多適用上面這句話.

良心  才是決定薪水高低的根本

其餘都是小數點的加給而已

回覆 sst 的文章

還有一樣很重要的就是要跟對人，也就是派系要跟對，押對邊勝過一切努力

除了以上所談
爬得再高要懂得"插"老板的屁屁{:3_311:}

職場中的能力還是最重要的，不過前提是有一個發揮的空間~

學歷+證書+能力=薪水!

這句話不能完全否定，也不是百分之百正確，凡事都有例外，我認爲能力和努力尤爲重要！

我覺得樓主說的很對，但是能力上我也要說一點，還包括人際關系，與人相處的能力間接的影響你的職位和薪水

這是現代社會的常態，事情或者成績總會有例外甚至特例，許多有錢人也並非都是用大風險創造大成績，有些人並非用風險看待成薪資的高低，甚至有人為了高風險而去領取無所謂的薪資，故很難只用一個事由或者背景來評估一個人的價值，這是大環境所驅使，不是一人一事一公司就能決定的，所以很難去改變也很難去持續，因為它會很慢很慢的改變，只是你能不能掌握到如此的關鍵，握到了
你就發了，沒掌握到你還是一樣的你。

四季之歌 發表於 2011-5-23 18:08
由這篇的薪水10K可以推論是由大陸轉譯過來的文章,

說白點~不就是"沒關係就有關係,有關係就沒關係"

學歷+證書=進入職場的KEY-----適用於沒有關係的關係。

能力=學力，用KEY開了門之後，就靠能力、學力去搬錢了。-----依然是適用於沒有關係的關係。

學歷+證書=門面-----適用於有關係的關係。

能力=幌子，有了門面之後，當然要擺點能力來唬人，才好搬錢。------依然是適用於沒有關係的關係。

能力多大，薪水的分量也就多大

學歷只是比別人前進一步
證書只是比別人前進二步
能力比別人前進一大步但
薪水是萬年不變因為台灣
是資方領導勞方控制政府