今天聽到一個小道消息，傳說有女同事被騷亂了？
於是開始打探消息(因為我是稽核)，
結果，竟然多數是習以為常？認為不算騷亂……
{:3_330:}

所以，聽到你的職場性騷亂，你會怎麼辦？

是義正言辭地糾出惡狼？
還是小心奕奕地求證後再動作？
或者是當做沒聽到？

聽到你的職場性騷亂，你會怎麼辦
之接離職不幹了
還是謝謝分享

一拳就下去了

性騷擾要以當事人的感受為主，所以有時候很難界定。
若冒然加以斷定，對當事人的名聲都會有影響。
還是求證之後再處理比較保險呵

一定要先求證阿  免到到時候公親變事主了

這麼好的帖 不推對不起自己阿
捷克論壇分享快樂
{:4_375:}

還是要搜證才有辦法舉發

{:3_298:}~ 拿手機偷偷拍下來 ...Po上網 ...公佈騷亂者姓名 ...

{:3_330:}~ 讓大家也有機會參與這場搔亂吧！

.

我提一個..

以前打工時,進去拿餐點

卻在走道那被阿姨摸我的屁股我的腰

還說:身材不錯喔~:

...當下真的很不舒服....

回覆 tlx 的文章


阿舟

原來你有魔鬼的身材阿{:3_312:}

不知道你有沒有天使的臉孔{:3_335:}



{:3_322:}

回覆 ChenKei 的文章

{:1_201:} 阿榮兄

我覺的我長的滿像 阿甘正傳的男主角

只是農眉大眼換成單眼皮小眼~_~

道聽途說是靠不住的，要以事實爲根據來處理。

保留證據，必要的時候使用法律武器

回覆 zy00298077 的文章

我們公司之前也是有這樣的例子．．．
但我只能說，主管和員工發生這樣的事，處理狀況大不同

曾經主管性騷擾女下屬，暗地操作，下屬走人了．．．．吃了悶虧

又有一個是男同事言語騷擾女同事，結果女同事周圍的人幫他嗆聲，告到管理部來，接下來就是詢問其他不相干同事的意見，最後，因為這名男同事確實有此行為，就被ＦＩＲＥ了
而且是走的很難看，因為大家都知道∼

不過相較之下，前面的主管可能有身體上的接觸，後面只是言語，但待遇大大不同

如果是我知道了，我想我也會告訴相關單位處理，不能讓這種人再存活下去，即使是主管也一樣

當做沒聽到

收集證據是必然的,在來就看你對此工作的重要度,最後就看你要不要把事搞大,,一切都在於個人,當然自已的言行也是最大的重點..

捉個把柄為事業鋪条捷徑{:1_205:}

這個問題會常聽說，不過要看當事人想法.

這就是我們的社會現狀

感謝大大分享