分享以下有趣的實驗，可說明部份『傳統』的由來，雖可笑卻經常出現在我們周遭！

實驗如下：

把五隻猴子關在一個籠子裡，籠子上頭有一串香蕉。

實驗人員裝了一個自動裝置，若是偵測到有猴子要去拿香蕉，馬上就會有水噴向籠子，這五隻猴子馬上會被淋濕。

首先有隻猴子想去拿香蕉，馬上水噴出來。每隻猴子都淋濕了，每隻猴子都去嘗試了，發現都是如此。於是猴子們達到一個共識：不要去拿香蕉！ 因為有水會噴出來！

後來實驗人員把其中的一隻猴子換掉，換一隻新猴子（稱為A猴子好了）關到籠子裡。這隻A猴子看到香蕉，馬上想要去拿，結果被其他四隻舊猴子海K了一頓。因為其他四隻猴子認為新猴子會害他們被水淋到，所以制止這新猴子去拿香蕉。

這新猴子嘗試了幾次，被打的滿頭包，還是沒有拿到香蕉，當然這五隻猴子就沒有被水噴到。

後來實驗人員再把一隻舊猴子換掉，換另外一隻新猴子（稱為B猴子好了）關到籠子裡， 這隻B猴子看到香蕉，當然也是馬上要去拿，
結果也是被其他四隻猴子K了一頓。那隻A猴子打的特別用力(這叫老兵欺負新兵，呵呵！）

B猴子試了幾次總是被打的很慘，只好作罷。後來慢慢的一隻一隻的，所有的舊猴子都換成新猴子了。
大家都不敢去動香蕉，但是他們都 不知道為什麼，只知道去動香蕉會被人扁。

這就是「傳統」的由來。

當你接受某種環境的制約而失去反省及思考能力時

將永遠不會有新的解決方法

個人的能力就成為負成長

長此以往將成為窠臼

也就會變成"不長進"

也許我們就是其中一隻猴子！

雖然現在很多企業都強調要新思維

但是有些傳統的做法  還是在下層裡默默被保存

當然有些是好的  但有些在現今的運作上就有些不合理

要求改善  不太可能馬上收到效果

這就考驗了上層領導人的智慧與決心嚕~

藉由這個故事的啟示，公司運作上就有些不合理的限制，
但員工受到負面限制時間久了就有心靈囚禁概念!!

{:2_230:}~ 這個故事也闡明了一點 ...一定要做好交接的工作！

.