在醫院工作，到底有多辛苦？苗栗一家醫院有員工跟華視投訴，醫院真的很摳，把國定假日分散到平常上班日，讓員工每天午休半小時來抵掉假日。員工抱怨這半小時，本來就是午餐時間，但醫院澄清休假方式是依照規定，符合勞基法。


醫院裡頭，急診室就像是在打仗，救護車把病人送來，醫生護士立刻接手，把擔架上的病人推進急診室裡頭，醫生則看完診還要巡房，之後進開刀房，上班忙到喘口氣的時間都沒有，更糟的是放假想休息時，假還不能好好放，中午吃飯時間也不能好好吃，只好提便當進辦公室吃。


原本好好的端午節，中秋節甚至農曆過年，假全都被打散到平常上班日，每天可以晚半個小時上班，但這樣一來就不能放連續的假，但為了一份工作一份薪水，員工敢怒不敢言，但醫院人事室澄清當初員工上班，就有簽訂契約經過勞工同意，可以把假日和國定假日做適當調整，也符合勞基法規定，員工如果不能適應，恐怕只能自己找出路。

呵呵  難怪之前有醫師會過勞死{:3_308:}

看來以前人人羨慕的職業 也是有不可告人的辛酸{:3_312:}

thats hospital life, cannot complaint

有些公司午休(或休息時間)不計入工時，我還能接受
但是如果例假日全都被打散到平常上班日的休息時間，我也不能接受
其實你可以計算一下總工時
唉基層人員很容易被壓榨(我也是)
該捍衛的自身權益還是要去爭取

醫院說合法，可能有待商榷，因為你們的情形變成----假日加班，除了補休之外，還要給加班費的。

不過公立醫院具公務員身份的醫護人員~不適用勞基法，私立醫院的醫護人員~適用於勞基法。而法令的規範也很不清楚：

行政院勞工委員會八十六年九月一日（86）勞動一字第○三七二八七號
.....
二、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法：
醫療保健服務業（醫師除外）之工作者。

行政院勞工委員八十七年十二月卅一日台（87）勞動一字第○五九六○四號函
一、前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法：
�公立醫療院所（技工、工友、駕駛人除外）之工作者。

感謝大大分享~!{:4_375:}