104：新鮮人履歷，不只on還要send
2011-06-02 11:47 時報資訊 【時報記者莊丙農台北報導】

新鮮人勤於在Facebook打卡按「讚」，求職也該如此積極，因為81.8%的企業會優先處理主動應徵的履歷表！104(3130)人力銀行資料庫顯示，年資超過8年的求職者平均每月主動應徵13.1次，高階人士主動應徵19.6次，皆高於全體平均；想到中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵17.5次，更高於去年同期。104人力銀行行銷處協理陳力孑說，4成1的企業希望新鮮人7月上旬就能到職，菜鳥求職應向老鳥看齊，把握新鮮人求職黃金期，不只on履歷，還要send履歷，創造與8成2企業第一次接觸的機會。
104人力銀行統計，1到4月平均每位求職者主動應徵12.5次，其中，男性平均13.8次，比女性11.4次還要積極；年資8年以上，平均每月主動應徵13.1次，碩士及以上學歷每月主動應徵16.8次，高階主管每月主動應徵19.6次，都高於平均值；想應徵中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵17.5次，更高於去年同期。同一期間，求職者沒有開啟履歷，但卻主動應徵的「求職潛水族」，占全體主動應徵的48%，比去年同期提高4個百分點。

主動應徵次數愈多，代表求職者愈積極，或產業職缺愈吸引人！主動應徵次數最高的「產業」是電子資訊業，平均每月15.4次，法律/會計/顧問/研發，平均14.8次，批發零售業14.6次。應徵次數最高的「職缺」是經營/人資，平均每月17.8次，行銷/企劃/專案管理類16.9次，生產製造/品管、資材/運輸、財會/金融專業各介於14.9到15.1次之間。

相對於老鳥的積極，20到24歲的菜鳥，平均每月應徵9.6次，工作經驗不到1年的求職者，平均每月應徵11.4次，菜鳥求職主動應徵更應向老鳥看齊。

去年年底湧現的「缺工潮」持續至今，104人力銀行5月份線上工作機會增加到42萬1千多個，除了拉動老鳥跳槽大風吹，也可望吸納部分的應屆畢業生和屆退族。陳力孑說，今年求職難度看似不高，但好工作不等人，求職期愈長，時間價值愈是遞減！

104人力銀行稍早調查，今年超過6成的企業會招募新鮮人，這些企業當中，有40.97%的比例希望新鮮人在畢業後的1個月內到職，9.98%希望在畢業後兩個月內，6.13%希望在畢業後三個月內，合計將近6成的企業期待新鮮人在9月之前到職。陳力孑說，新鮮人求職黃金期來臨，求職競賽已經鳴槍，菜鳥起跑速度必須加快，積極主動應徵，幫自己提高履歷的能見度，才能搶到好職缺。

104人力銀行稍早進行「2011新鮮人起薪調查」，今年有6成企業會招募新鮮人，平均每家企業招募將近7位新鮮人；是否錄取新鮮人，企業最看重的是「態度」而非「學歷」，若新鮮人能展現足夠的「積極度」，甚至有機會爭取高於同儕的起薪。「2011新鮮人期待起薪調查」顯示，新鮮人也認同展現「積極度」才是職場生存學之首，然而新鮮人對於積極的程度（34.69%）卻略低於企業人資主管（48%）。

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老實講，我不信吔﹗
因為104上那麼多履歷表，都找到工作？

不努力的人 上哪個求職網都是枉然

回覆 zy00298077 的文章

廣告嘛！
只是希望廣泛告知！
事實呢？那就不是廣告了！

路過看看。。。推一下。。。

老實講

有部分是不實廣告 還可能有詐騙行為{:3_268:}

所以  還是自己睜大眼睛找吧

很多人都說報紙才是騙很大

很不巧  在下工作就是報紙找到的{:3_343:}

所以 自己命運要自己掌握~