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王子 | 2011-6-7 07:17:21

1樓

作爲女上司，該如何打造自己的職業形象，事實上並未得到女上司的足夠重視。據調查，有超過半數的女性認爲：領導職位、能力不應有性別之分。至於女上司該以一個什麽形象示人，就更成爲一個諱莫如深的邊緣話題。

　　但事實上，這個問題非同小可。

　　影片可以作證。

　　從多年前的前蘇聯影片《辦公室的故事》，到後來橫掃當年全球票房的美國電影《穿Prada的女魔頭》，以及由暢銷小說改編的中國電影《杜拉拉升職記》，女性主管形象常常成爲公衆矚目的焦

　　點。不管從反面強調還是正面入手，它們其實都在說明同一個道理，那就是：女性意識的回歸反而更有助於提升你的領導力。

　　讓我們的職場女性重溫一下這些經典的女性影片，之後認真思考一下：明天，我該以怎樣的新形象迎接我的事業和生活？

　　女強人的代價

　　前蘇聯影片《辦公室的故事》，可謂開啓了缺乏女人味、強悍女上司形象的先河。

　　影片講述的是，某輕工局局長卡盧金娜是個性格孤僻，言行和外表都有點男性化的怪女人，職員們背後都叫她冷血動物。統計員諾瓦謝里采夫在學生時代是個才華出衆的青年，但是現在卻變得窮困潦倒，未老先衰，唯唯諾諾。然而，這兩個地位、性格相差懸殊的人，經過幾次碰撞之後，卻都顯露出人性的本色和性格的閃光點，並不可思議地墮入愛河……

　　而在《穿Prada的女魔頭》一片中，更是展現了一個刻板、工作狂、冷漠的女主編形象，該形象恐怕也是最爲經典的女暴君上司的典範。

　　影片中，米蘭達是世界著名時尚雜志的主編，她招聘了一位天真樸實的女大學畢業生安迪做助理。安迪對這份工作是愛恨交加——愛它，因爲可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構成的時尚帝國里；恨它，因爲女強人主編米蘭達太難應付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通過努力地工作，終於得到了米蘭達的信任和賞識。但最終，她卻選擇放棄這份工作，因爲她不希望自己成爲米蘭達。

　　由此可見，一直以來，女上司就是這樣的職場形象：短發、不苟言笑、毫無親和力；做事雷厲風行，能力強，追求完美，是工作狂；爲人冷漠、苛刻、脾氣大、讓下屬懼怕……事實上，她們還有一個共同的特質，就是內心孤獨和家庭不睦。可見，當女上司變得和男人一樣強悍，毫無女性特質可言時，那麽她將失去的不僅是個人魅力和領導力，甚至會因此失去幸福感。

　　女性意識之美

　　值得強調的是，《辦公室的故事》中，卡盧金娜最終收獲了愛情。恐怕誰也說不清是因爲愛情使她改變爲一位“女性”，還是因爲改變爲一位“女性”而使她得到了愛情，這已不再重要。

　　而在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達最後與辭職後的助理安迪不期而遇時，眼神中充滿的是羨慕和欣賞，以及高處不勝寒的無奈。

　　另一部中國影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達出擁有女性意識之美。影片中，衆多的職業女性呈現出了新一代職業女性的整體形象——智慧又不失優雅，堅持而不固執，努力工作而又兼顧生活。在影片中，你會看到充滿女性魅力的時尚新女性形象。

　　是的，作爲女上司，不要以爲自己只是一個工作的機器，更要做一個會愛下屬、懂得愛工作，同時還會愛自己的女人。一旦女上司可以加以改變，發揮自己更多的女性特質。比如：親和力、以柔克剛的協調能力，那麽她的領導效果將大爲提升。

女上司的完美領導力

　　那麽，通過以上幾部影片，作爲女上司該如何打造自己的領導力呢？

　　首先，不要懼怕改變的風險。縱觀幾部影片，大凡成功的女性領導，都有一個褪變過程。每個人在工作中都會形成許多習慣，其中大多數對成功或快樂感沒什麽影響，但有一些習慣卻會給你造成障礙。女性往往更強於堅守和建立，而打破並非其強項。但如果女上司可以明確一個思路：改變並不是冒險，而是爲了改善你的工作和生活狀態，那麽一切將有所不同。當然，改善的前提是，時刻檢視自己的領導力。

　　其次，提醒自己是女人。我們相信沒有任何一個女人願意被稱爲男人婆，女性天生就是柔美的，即便當她能力出衆，成爲管理者。很多女性領導之所以在公衆面前剛強有余，很大程度上或許要“歸功於”環境，因爲她們的確需要一個有威懾力的氣場。但即使如此，也要時刻提醒自己是女人。而這首先應該由對外表的重視開始。試想，誰能喜歡一位對自己都毫不講究、毫無品位、其貌不揚的女上司？當你衣著妝容得體，無論是與客戶談判或與下屬相處時，都會形成一種“這就是職業化”的氣場。像《辦公室的故事》中，卡盧金娜局長最終以一個可親美麗的女主管形象出現在人們中間時，她不僅博得了更多員工的愛戴，還獲得了美滿的愛情；而在《穿Prada的女魔頭》中，也有一句經典語錄是：“只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下。”可見，得體的外表對於女性領導力的重要。

　　第三，關愛同性下屬。“同性相斥”是個由來已久的管理難題。但作爲女上司，你要考慮的不僅是如何領導同性下屬的問題，事實上是要考慮如何尊重人性的問題。要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對女下屬要更多的鼓勵和贊美；不公開批評女下屬；在女下屬的孕期，可以公開表示你的關心和照顧。如果你擔心男下屬會吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會讓他們産生出男性的優越感和要承擔更多責任的意願。

　　第四，撐起工作和生活的天平。作爲女上司，如果你無法做到把工作分解，平衡好工作和生活，那麽即使當上了總統，也依然不會感到幸福。在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達盡管如此成功，但卻更像是一部工作機器。一個生活美滿的女上司，會得到員工更多的愛戴，自己在心態上也更多的包容，如此良性循環下去，才有事業和家庭的持續雙豐收。