如果 有位工作上的夥伴  對於工作上的事情  都已經接手去承辦

但是面對接手後的做事態度  完全是不關己的態度

到達約定好的時間後 只有給予

( 對不起 我沒有做到 你要求的事情   是我的能力差 ) 的答覆

但是當初又相當肯定   也給予承諾   答應會完成這些事情!

這些事情又是在自己能力範圍所能完成的事情  

但是為何始終都看不到 有任何好的成果 請問有誰能夠給予這些疑問的答案!

別的公司企鵝是不知道~
不過企鵝的公司有這種狀況出現~
那就等同死路一條~
就像房貸不繳~結果不說您也知~{:3_250:}

這種事情如果是初犯 或許還能體諒

如果是累犯 就可能有危險了

答案是他做事心態不認真的可能性很大

主管跟員工對人的評價都有所謂的評分標準

這種做法總有一天會被扣到0分的

如果是出錢的投資夥伴----拆夥。

如果是公司分派來的工作夥伴，---

沒有交情的：
1.有關係的----忍啦！
2.沒關係的----終於找到升官台階！

有交情的：
1.有關係的----一起混！
2.沒關係的----飆火啦！

感謝您的分享才有的欣賞
我最愛捷克論壇了

那是否有給予過接手夥伴一點支持或是讚許呢?

或者是否在責罵前想一想接手夥伴已經真的努力用心的去想做好每一件事呢?

在一起工作並不是一定要用質問或責罵的口氣來相處

有時也要想想對方所受的痛苦跟辛勞!