台大校長在畢業典禮致詞，要畢業生切記「態度決定高度、高度決定格局」。筆者將自己經驗，提供給新鮮人參考。

筆者記得廿多年前去應徵一家公司儲備幹部，看到應徵者有大學、研究所畢業的，而筆者只有二專文憑，心想可能沒希望了。

面試主管問了三個問題；能不能輪班？能不能調動工作地點？一年後按工作表現與能力敘薪。因筆者皆持「願意配合」的態度，不像其他應徵者，不僅對面試問題持質疑態度，還問福利、休假如何，所以筆者被錄取了。

進入公司後，慢慢學習，融入企業文化。在工作上，尤其注意工作倫理與態度。例如，工廠裡有許多部門，本來在一個部門工作習慣了，就會覺得安逸，但高層總是隨時將筆者調到別的部門，要面對新的工作夥伴、工作內容，程式也完全不同，初期很不習慣，怪罪主管讓筆者「跳火坑」。經過幾次調動，才知道那是對自己很好的磨練機會，因而不論到什麼崗位，都能全力以赴。

期望社會新鮮人，少一點自我，多一點投入。剛開始不要太計較薪資，多一點時間放在工作上。等到在工作上能夠突破而對公司有實質貢獻時，還怕老闆不主動找您談薪資嗎？

呵呵~但是有多少社會新鮮人願意跳呢!!{:3_356:}

THIS IS A GOOD STORY TO INSPIRE THE YOUNGSTER

早點看到這文章就好了.前天就是面試失敗了.

其實這還是要看是否合乎合理性

像我之前呆的工作 有個同事常被調部門

沒有一件事情他有做到位的

過沒多久就離職了

遇到這種情況確實讓人蠻洩氣的

本文重點有2：
1.面試時，掌握住要點，進了公司再說。

2.工作上能任勞任怨，並發現上司對他與眾不同，獲得上司賞識升官有望，心裡有數，好好幹。

凡事都要有耐性，小不忍則亂大謀！

我曾在某公司幹4年多要求調薪老闆說:不可能

同意你的說法^^