我有兩個同事小王和小於，小王來了四年，在公司做事兢兢業業踏踏實實，每天把領導交代的任務準確無誤的完成，小於是去年才來的，領導給他的任務那也是百分百完成，不過不同的是，小於總是在完成之余做一些之前任務相關的東西比喻說任務的不足之處了、應對辦法了等等，雖然有時候不被老板認可，但還是一絲不苟的做下去，慢慢的終於獲得領導認可，最終在提干上擊敗資格老的小王；從這件事上，我們可以看到，我們有時候上班也不只要只做些任務和分內之事，有時候做一些其他的東西能提高你的能力和眼界。

這種事情要根據不同的單位不同的情況而定吧

在職場上要成功，不只是把份內的工作做好，更該注意上班時的許多小細節。

很多渴望成功的人，經常因為在許多細節上不注意，即使工作表現良好，就是不會獲得老闆的任用，其實最大的關鍵就在細節裡。

鴻海集團董事長郭台銘說：「魔鬼都在細節裡」，執行力要貫徹到每個細節步驟，才能讓公司不斷成長和進步，因此，越注重細節，越能夠受到老闆的提拔和賞識。

其實 好的員工也要遇到好的老闆  才能相輔相成

就像千里馬遇上伯樂一樣

所以  有才能也要遇到會賞識的上司  

才能彼此互利

上班，就是生活在一個集體中， 除了做好份內事，也得搞搞人際關系，才能確保自己的工作順利完成。這並非是一個人的空間，這是集體圈子