在我長期作『求職』方面的研究中，我發現許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。我很肯定的說，有高達90%以上的求職者，把重要的「求職自傳」寫成題目為『我的家庭』的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況，然後最後補上一句：「懇請給予面試機會！」似乎描述自己的家庭狀況只是為了殺版面。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時，下筆卻完全沒有思考：「面試官需要知道的訊息有哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果，當然求職者無法得到面試的機會。

所以，求職時，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門，可惜大多數人都沒有這麼做！可是有趣的是，許多人在追求異性的過程中，卻會調查一下對方的嗜好、興趣，然後在約會時投其所好，聊聊對方喜歡聽的訊息。顯然，這麼一來約會成功的機率大增！所以求職也是同理可證！

想要「成功」，或許沒有想像中難！我覺得最難的，也許是探索那個『目標對象是誰？』以及『目標對象的需求為何？』就像找工作這種一輩子都擺脫不了的事情好了!有人終其一生，都不知道自己的職業性向其實是該作一個『業務』，還是『總務』還是一個「會計」好呢？這兩種工作性質完全不同，技能及所需個性更是南轅北轍。既然如此不同，所以應徵不同職務，在履歷自傳上的表現，也應該完全不一樣才對，唯有如此，才能正中目標！

可是，求職者中到底有多少人這樣做呢？以職場諮詢師的立場，我建議，求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作，鎖定職務甚至公司，然後針對這個公司，這個工作所需的『學歷、技能、個性及態度』，在履歷自傳中陳述個人相符合之處，表達自己可以因應這個公司及職務的需求，然後才能吸引雇主，得到面試的機會。

文中摘錄：求職時，針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」，是求職成功的不二法門。

----基本上，就是要做功課，一分努力會有ㄧ分收穫。

我的家庭 應該只能算履歷自傳的一部分吧

至少雇主要從你的自述中 知道你的專長跟性格

或者甚至能知道你的人生態度與習慣

這才是主要想從自傳中知道的資訊

「思考別人要什麼？」的求職成功法則
這是現在要有的想法
還是謝謝分享

感謝大大的分享