對下屬——多幫助細聆聽
　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麽了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

對與下屬——多幫助細聆
這是一定要這樣的
還是謝謝分享

同意版大看法
感謝分享喔

感謝大大的分享{:1_209:}

以大局為重{:3_311:} 尊重屬下才是識大體的人{:3_323:}

一個人的能力永遠都是有限的，沒有下屬的辛勤勞動，主管也不會好過

這就是一種迷思
因為有些主管總是怕屬下表現太好
功高震主  怕被屬下超越
其實不然  屬下表現越好  就表示你領導有方
整個團隊的評價就是正面的

尊重屬下才是識大體的人