職場友誼=幫助？

　　許佳大學畢業後進了一家外企擔任人事助理的崗位，因爲這家企業薪資福利好，有良好的發展空間，所以許佳讓大家很是羨慕。進入單位三年後，許佳已經是公司的招聘專員，而且和留學歸國的人事經理吳麗麗成了好朋友，這讓同事們很是疑惑。雖然兩個人在單位里不是經常在一起，但是下班時，吳麗麗有時候會通知許佳：等我下，我還有點事需要處理下，大概十分鍾時間。其實，背後的隱情只有她們兩個人知道。

　　原來許佳的大學死黨是吳麗麗的高中同學兼閨蜜。原來在公司里是點頭之交的兩個人在一次死黨生日聚會後，竟然發現是同個公司的上下級關系。因爲中間隔著個大家共同的好朋友，通過中間人得知雙方都是比較好相處的人，這麽一來二去的，許佳和吳麗麗也成了好朋友，加上死黨，經常是三人行的出動。雖然表面只是單純的女性朋友間的交往，但是許佳相信這份友誼會給她帶來好運。而事實的確如此。

　　其他城市分公司有一人事主管職位的空缺，中國總公司決定調動現有的人事專員進行上任，三年後再調動回總公司。這一曲線升職的任命讓公司各個模塊的人事專員都蠢蠢欲動，希望自己能得到這個機會。最後，這個機會還是落到了許佳的口袋里。大家都知道，吳麗麗在後面幫了忙，但是許佳的個人能力在單位里也是有目共睹的，所以也沒有辦法。吳麗麗私下和許佳說："和你能力相當的還有兩人，但是在相同條件下，我肯定是推薦你。"

　　但是有喜也有悲，之後一年，吳麗麗因爲在單位複雜的人事鬥爭，轉而跳槽去了另一家公司。許佳因爲新領導忌諱她是舊領導的心腹，所以被孤立了。

職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“ 溫暖又不至於被紮”的距離。

職場友誼？？
在職場上能夠建立關懷、知心、密切的友誼是不容易的，如果有要好好珍惜。

職場友誼=幫助
這是不一定的
要看狀況而定
還是謝謝分享