只要公司有人事變動，新主管準備上任，所有員工都會繃緊神經跟皮下組織，因為大家知道「新官上任三把火」。要是正常有點人性的主管，那三把火也許會是那嚴冬的溫暖。但如果因為忘了拜拜而來了個亂揮著火把到處放火燒人的主管，那簡直是炎熱夏天在室內起火取暖一樣讓人生不如死。滅火是不可能的，新官來了滿懷鬥志或仇恨，不可能滅得了他們心中的火。能做的就是依照以下的方式，讓這些火變成幫助自己在職場上的燃料。

了解火源及特性 才能照亮自己前途

在一般人眼裡，火就是火，會燒東西，會灼傷人，會讓人睜不開眼睛。但聰明人卻知道，一樣是火，卻會因為成分而有不同的顏色和熱度，滅火的方式更需要了解這些火的構造才有辦法滅火，否則消防隊也不需要太專業了，水桶跟水就好了，還需要化學專業幹嘛？同樣的，新官的個性、專業程度、為人方式、氣度等等，都會讓這三把火把把不同。要知道如何引火取暖照亮自己的前途，就得花功夫了解新官的背景資料，否則傻傻的就徒手滅火，小心引火自焚！

遠離起火點 真金不怕火煉

新老闆拿著火炬來，管他是用木柴燒的還是瓦斯燒的，絕對沒有人希望那幾把火往自己的屁股捅過來。想要知道可能的起火點，就得要知道自己在主管的眼裡是「易燃物」還是「回收物」，或是真金不怕火鍊的料子？自己所擁有的技能、專業，以及應對態度是否合乎未來主管的口味？是否符合未來主管的需求？都跟自己是否會火燒屁股有絕大的關聯。主管要的是直話直說、敢做敢當的錦衣衛，你卻是一個只會出嘴巴，用手叫別人擔責任的「宦官」，那麼幾乎可以保證主管的三把「熱情之火」肯定往你身上招呼。就愛搞派系、就愛搞小圈圈的你，也準備好迎接將要把你拿來「殺雞儆猴」的「正義之火」。火來了，總是要有地方燒，明明知道火要燒起來，卻沒有準備滅火工具，平常自己是垃圾集散地而不是其他那些真金不怕火煉的員工，能怪誰。

正面迎擊火線 用專業解除危機

知道了「火」怎麼來的，知道了哪裡最容易「著火」，更需要知道火會怎麼「燒」！也許無法把自己變成不怕火的真金，也無法控制火勢，那麼至少也要知道這把火要怎麼燒？是大火快炒？還是慢火精燉？要是大火快炒，炒鍋地點又是在自己的位置上，那麼請盡快清空位子，自己找好後路。不然就把皮繃緊一點，未來的日子可是驚濤駭浪。除非能在最短時間達到新主管的要求範圍，把自己變成大火快炒出來的好料。

如果慢火精燉，那麼請把自己該要有的配備跟專業備妥，讓主管決定是要讓你這道好菜進垃圾桶，還是成為一道精緻優雅的大菜。

主管的火也許對著你燒過來，但是危機就是轉機，如能讓自己在被火燒成灰前？成為浴火過後的經典美食，不僅可以讓主管另眼相看，更奠定了自己在這公司的價值。

新官上任三把火本來就是職場的自然生態。主管跟員工一樣，也只不過是跟公司拿薪水做事的「打工仔」，也須得為自己負責，為自己找出路，三把火不好好的把自己單位的劣質品給燒掉，最後走路的當然是主管。因此，這把火是否為私人恩怨還是專業決定，身為員工的自己當然得防範未來，讓自己的EQ或IQ符合任何主管的要求，才是上上策。

新官上任三把火
這好像每個官都會有的
還是謝謝分享

感謝大大的分享

感謝您經驗的分享,也歡迎+我好友喔  ^^"

機會是留給準備好的人{:3_326:} 也許新官資歷不夠或空降天兵但我們要去想想他背後其人事關係怎麼有這等之福份呢{:4_382:} 機會是留給準備好的人{:4_377:}