小弟所待的工廠

一至六  早上8點到中午12點    下午1:30到5:30

一天8小時

一個禮拜48小時

一個月只休4天

禮拜日放假   有時候會覺得只放一天   有放跟沒放一樣....




不知這樣有沒有算超時工作?

如果有該向哪個單位投訴之類的?

勞工局?勞委會?


((因為跟老闆講也沒用了

勞基法
第四章 工作時間、休息、休假

第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

從樓主的描述來看，並未違反基本的勞基法規定喔，
不過法律的變革永遠比不上變化，所以勞工一直是吃虧的囉

超時工作一問
這是沒間公司都會有的阿
還是謝謝分享

找勞工局八
但你一定也會吃虧的

哇~真好命~{:3_344:}
如果像企鵝一樣您不就那個...那個....
企鵝上班時間~
早班0640~1520
中班1550~0030
早班加班~正常加到2000~不正常加到1800
中班更慘.......
中班加班~正常加到0300~不正常加到....加班加到死加到看日出

你的假日還有薪水,有的人算時薪,假日都沒薪水

老板好狠{:3_279:}

感謝您的分享~~

假日有薪水，老板也算是人慈了

感覺跟一般的勞工大眾差不多阿

景氣好的時候休一天
景氣不好的時候...就會休很多天了喔

大哥您一天8小時就喊超時囉
我一天從早上9點送貨到晚上9點