一家公司若福利不好薪水也不佳時
員工就會離職的機率高
因為人往高處爬嗎
若是福利好薪水在一班水準上
員工離職時就會有依依不捨的猶豫
這時若是好員工公司定當劉的住員工
若是壞員工離職後也可能後悔離職

你的論點是係正確一少部份，都要睇員工自已修為。

同意版主看法..為公司賺錢的總是辛苦的員工{:4_392:}

要留的住員工 公司的升遷管道要做好把關

如果老是讓無能的人靠關係上位

福利再好員工也是會跑

想留住員工 有許多條件 福利只是其中一種

被剝削的員工 要想好未來的路

不是只有一條路能走

別傻傻的做 傻傻的忍耐

不合理 就反應 無效 就走人

工作是一直換的 很少有人能一開始找到的工作就做到底的

舊的不去{:3_315:}新得不來{:3_317:}O(∩_∩)O哈哈~

恩沒錯
但新的也要有前提阿

公司的升遷及福利制度健不健全
才是真正會影響員工的認同感的關鍵所在
好的公司員工一呆就是三四十年
幾乎一生都貢獻給公司了

大概可以分五種類別,就像玩遊戲一樣,每間公司有十點屬性點,而每間公司都有不同模式

1.年紀
2.性格
3.經歷
4.學歷
5.認命度

如果像是作業員的工作,需要工作時數長且較無技術性的事情
公司就會像是這樣

1.年紀◎◎
2.性格◎
3.經歷◎
4.學歷◎
5.認命度◎◎◎◎◎

但如果像是工程師一職,則有不同選擇

1.年紀◎
2.性格◎
3.經歷◎◎
4.學歷◎◎◎
5.認命度◎◎◎

我想表答的.....應該是....在留住人才公司也有幾個選項

1.知名度
2.底薪
3.獎金
4.褔利(特休,三節,年終)
5.教育

而一般小公司可能是
1.知名度◎
2.底薪◎◎
3.獎金◎◎
4.褔利(特休,三節,年終)◎
5.教育◎◎◎◎

而上市貴大公司可能有兩種
第一種
1.知名度◎◎◎◎
2.底薪◎
3.獎金◎◎
4.褔利(特休,三節,年終)◎◎
5.教育◎

第二種
1.知名度◎◎
2.底薪◎◎
3.獎金◎◎◎
4.褔利(特休,三節,年終)◎◎
5.教育◎

不同公司不同遊戲規則,在找工作前做好公課,尋找自己的馬窖,也在白樂找到你時你會待的下去

這就是完美跳槽法則阿

感謝你的分享

感謝大大的分享{:1_209:}

老板要是多給點，當員工的會培加賣力

感謝大大無私分享