博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高聳的寫字樓里，都存在基本的生存法則。最新科學研究發現，大自然里的規則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深谙猩猩的這些生存規則，白領們可能更易在職場獲得成功。

  職場叢林驚人相似

  “職場和叢林有驚人的相似之處。”英國《每日郵報》10日援引最新一期《新科學家》周刊上一篇研究報告的話說，“比如這兩處地方都有嚴格的上下層級概念。金字塔結構之所以始終存在，是因爲有了這樣的分工協作，才能獲取團隊最大利益。但金字塔里局面也很複雜，因爲存在同級競爭和上下級統治。”

  基於對動物行爲的研究和觀察，研究報告共總結出5條基本生存規則。

  首要法則：公平

  如果一個團隊想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發現自己被搶了功，便會感到不公平從而拒絕繼續合作。如此一來，整個團隊的團結精神會受到極大威脅。

  第二法則：巴結

  法則二是，一定與上級處好關系。在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發現，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優待。

  第三法則：友愛

  法則三是，不要心懷怨恨。動物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執。

  第四法則：合作

  動物給人類的第四條啓迪是，一定做個有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善於合作的同族呆在一起。對於人們來說，就是要有愛心，還要學會表現出來。一些小小舉措即可奏效，比如爲大家泡茶或是一道分享蛋糕。

  第五法則：仁政

  最后一條法則是給老板的提示，即一定要做個與人爲善的領導。科學家經觀察發現，猩猩中粗魯的領導者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。新華社黃珊珊

  ■聲音

  除了層級概念外，叢林和職場還有其他相似點。比如兩地都有一些不與人爲善的領導者、博取青睐的競爭機制、機會主義以及源遠流長的拍馬屁精神。

  如果你曾因爲忽視生存潛規?而在職場里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那麽自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。

團隊想要和諧地工作，首先要有公平競爭的平台，如果員工感到不公平，就會拒絕繼續合作，或消極抵抗，對整個團隊帶來破壞性威脅！

感謝你的分享{:1_209:}

感謝大大的分享