四十歲，是坎？是轉折？是新起點？或者，一切照舊？

　　對此，每一位職場人士都尋覓著只屬於自己的答案。

　　39歲的許晖，開創著一份全新的事業，以迎接自己的四十。他說，四十就是不惑。

　　49歲的牛根生，捐出了十年重塑的事業，以送別自己的四十。他說，四十就是做正確的事。

　　59歲的杜廈，放手一搏后甘願售出大半身家，以告慰自己的四十。他說，四十就是知錯后行。

　　四十歲，無論處於將來時、進行時或過去時，在這三人看來都意味著改變。

　　第一，是改變的動機。

　　單純的動機往往更強烈，足以打破人到四十的慣性與惰性。不滿於自己的工資與國外同行相差懸殊，杜廈毅然辭去大學教授及研究所所長，走上商海不歸路。

　　第二，是改變的勇氣。

　　轉行或創業並非年輕人的專利。人到四十，一切爲時未晚。剛過四十的牛根生，被迫離開奉獻了自己前半生的伊利。迎著同行的不公平競爭，他一手創立了如今的中國乳業冠軍。

　　第三，是改變的能力。

　　修?並認清自我，是任何改變的前提。四十之后的人生需量身訂做。金融業背景、互聯網創業經曆、EMBA回爐深造，讓許晖四十之際的再出發底氣十足，也令業界充滿期待。

　　那麽，人到四十之“變”，從何而來，又往何處去？四十前后的人生就是答案。

　　四十之前是因。20歲，注定了40歲的性格。30歲，預示了40歲的方向。

　　四十之后是果。50歲，延續著40歲的決心。60歲，終結著40歲的理想。

　　承前啓后之間，40歲的職場主題就是進與退、得與舍、理想與責任的微妙平衡。許晖、牛根生、杜廈，用自己的人生與我們分享著各自的四十之道。　

　

曾幾何都是意氣風發，到頭來有失敗者無奈與歎息，有成功者的愉悅歡笑。

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