最近網絡上出現一條引起大家爭議的信息：一名大學中文系的女生畢業后應聘做了洗腳工，對於她放棄三尺講台而端起洗腳盆的行爲，很多人大呼不值，更多的人表示不理解。不過這名女生卻很坦然，她說，做出這樣的選擇是深思熟慮的結果。

　　這名女生在接受媒體采訪時說，自己準備從最初級的洗腳妹做起，最后成爲這個行業的職業經理人。可以想象，當她有了清醒的發展目標后，她一定會在將來的工作中刻苦鑽研業務、不斷提高，很可能會成爲這個企業中優秀的人。

　　優秀的人是合適的人。然而，職場上有一種怪現象已經存在多年，一邊是大批的“人才”湧向市場找不到合適的工作，另一邊是企業舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人才。

　　其實，不同企業的招聘方式是不同的，但歸結到用人原則卻又是大同小異，它們往往不是錄用那些看似最優秀的人，而是錄用最合適的人。“優秀的人是合適的人”的理念已經在企業的人力資源系統中根植。在激烈的職場競爭中，最優秀的人不一定就是最合適的人。

我們不能埋怨沒有伯樂，因爲大家都是在尋找適合自己的坐騎，而並不一定是千里馬。我們不能認爲企業不錄用自己就是它的損失，或者爲自己才華橫溢不受重用而悶悶不樂。學會客觀而公正地評價自己和尋找自己在社會中的定位，這才是最聰明的做法。

願意從最基礎做起
累積自己的經驗
那是看清自己的目標  所以肯從頭開始
大部份的人只想找錢多事少離家近的工作
工作真的適合自己嗎?我想不吧!!

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最好的不一定是最合適的，最合適的才是最好的！

朋友，你又是如何定位自己的