作者／劉黎兒


現代企業中，嚴重的性騷擾雖已消失，但利用職權等進行的騷擾，卻愈加嚴重!若企業不正面回應，職權騷擾將阻礙員工表現，讓士氣低落，還會使企業的社會評價降低。


以前，日本職場上常有些歐吉桑喜歡吃豆腐，像是對新婚的女同事說：「妳怎麼還沒懷孕呢?要不要我幫忙?」或是「這次出差，跟我同一個房間也不錯喲!包妳爽歪歪!」或是趁機摸屁股、抓胸部等。


如今，嚴重的性騷擾早已消失了，因為企業都成立有專門接受性騷擾控訴的窗口；許多女校規定更為嚴格，像是男老師絕對不能回女學生簡訊等，長年以來日本女人出社會之後的困擾大為改善，公司裡的男人再也不敢在辦公室大搖大擺地攤開有裸照的雜誌來看了。


但事實上，現在的日本職場裡，則有比性騷擾更為嚴重的，也就是利用職權等進行欺壓的所謂「職權騷擾」(Power Harrasment)大氾濫!


東京都最近十年，與職權騷擾相關的告發、諮詢案件躍升了三倍，去年已經達四千多件；此外，日本企業諮詢專家協會指出，企業員工的心理健康問題，有八成都是源自於職權騷擾。


以前，日本企業都當作，這是當事人之間的問題，最近則大為改變，認為這是企業雇用管理上的問題，因為職權騷擾會阻害員工的能力表現，讓士氣低落，還會讓企業的社會評價降低，損失最慘重的是企業本身，因此開始在社內設置諮詢窗口的企業也多了起來。


日本的職權騷擾會這麼嚴重，主要也是跟東方文化不重視人權有關，加上現在臨時雇用的非社員大量增加，雇用形態的變化，也讓權勢騷擾更形嚴重。此外還有年齡上的逆轉，最常見的是餐飲業界等二十幾歲的店長把三十幾歲的臨時員工罵得體無完膚等。


在職權騷擾中，加害者的特徵包括：發生問題推卸責任、否定至今的溝通、故意忽視眼前部下的存在，而全用電子信件指示、重要情報緊抓不說，或故意奪走必要道具、否定對方人格、說話帶刺、在第三者面前假客氣，而一對一時則陰溼欺負，更可怕的是，反而佯裝成被害者。


加害者的實際作法是，不承認部下意見，一律看成反抗，動輒拿解雇與降級來威脅，雞蛋裡挑骨頭、對自己的成功充滿自信，而自認永遠沒錯；自己的興趣是工作，而拿不可能的量來要求部下，私生活裡也要求一起喝酒、打高球等，會拍桌子、摔椅子，甚至打人等有暴力性等。


像有的主管在部下們已經加班到晚上八點時，突然提出「今晚十二點時開會」，有人抗議那時已經沒有電車，則回應「我想開會就是這個時間，不想留下來的給我辭職」等；或是部下生病，表示要請假休息，則回應「乾脆休到底算了」等，不時拿解雇來威脅。


這些加害者的典型，主要是能力不足保身型，而推卸責任；或是自認優秀型，而完全不把別人當人等。但日本或亞洲國家的人權意識，都是站在加害者居多，像DV(家庭內暴力)都認為是「夫妻吵架狗不理」，而且集體意識濃厚，擅自認為對方的想法跟自己一樣，不像歐美人見面時認真打招呼，明確表示「我對你沒敵意」。


現在企業內部階級、輸贏分明，更讓醜陋的人權侵犯，在組織內氾濫。年輕一代升遷機會大減，遭到侵犯也不敢反抗；另一方面，大家工作動機、動力都不同，脆弱的年輕人也很容易覺得上司在搞職權騷擾。因此企業今後只好正面對應，否則問題會越來越嚴重呢!

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這問題真的很多，我們公司就遇過
主管專門帶女員工出差，男員工出差則自已去！
果然不久就發生性騷擾事件了~

天朝的職權騷擾還特殊些，被害人一般不做聲，做聲也壓到你做不了聲。。

謝謝大大無私的分享

沒看完，先頂一下

有權力的是老大.....誰叫他握著你的飯碗....