在職場，經理人最主要的待遇不是工薪，而是決策權與執行權。

不管你在企業組織的哪個層級，若你決策“干”或“不要干”上級支持，下級支持，這說明全體員工對你的能力的信任。

若你在執行某項工作任務或領導屬下員工完成組織給予的工作任務時，組織能夠盡力爲你提供各種資源供你支配，並且各部門對你的工作相當的支持，這說明組織給予你的執行權是相當大的。

在職場最怕的是給你“底薪加抽成”可是各種資源不支持你，更不用說將資源交給你支配，那麽再高的底薪對你都是沒有意義的事。

很多學生對我說：老師，某革公司給我的待遇不錯，職位也相當的高，應該說是個機會。我只能告訴他們你到那里去能夠得到發揮嗎？不能得到發揮，你也是干不下去的。

網友們，你們是否也認爲：管理者決策權與執行權比工薪更重要呢？

能做到 上級支持 下級也支持的

是個很成功的人!!

回覆 楓葉熾星 的文章

還是打不開！

薪金是對你能否擁有管理權與決策權的體現

職位與薪水不是同步的嗎？

眼高的人  手會低嗎
權力 是很好的一種春藥阿
有的時候 他的作用比錢還有效呢

慢慢的去體會 就會懂得
不過 有人一輩子也沒有可以體會的機會....就很難懂了