最近我在職場上遇到了一些問題，請給我的意見。事情的經過如下：
　　我是81年的，本人性格活潑。非常熱心，但是有點過度。工作了5年，在這5年當中，我的直接領導是總經理，部門的員工只有1-2人，甚至有的時候只有我一個人。而且都是男孩，女孩沒有。下班就回家。所以造成了我人生閱曆和社會經驗，人際關系相對薄弱了。我是學習IT的，做網絡編輯的，原來做網絡編輯的時候。部門的女孩都是跟我差不多大，都是81或者有的比我大，很小的比較少。思想上面很放得開。沒事的時候可以唱歌，打遊戲，真的做到無所不談。可是我到了現在這個公司就不一樣了。
　　這個公司是做醫藥軟件的，編輯部8人，網絡事業部8人。而我正好在編輯部，編輯部除了部門經理和我是男孩，編輯部其他員工都是女孩。而且年齡都在87年左右。包括部門經理。
　　到了這個公司，領導對我很看重，以老編輯的看法來看待，其實我的水平很一般，因爲我不懂醫藥。只懂得IT。領導當時說，你對 公司有何看法有何意見盡管在日志系統里面說明或者當面說都可以。
　　到了公司，我不了解編輯部情況的時候，我非常的熱心，對網站的一些問題提了出來。同時我跟編輯部女孩要了**、手機號碼、開心網帳號，她們都沒有給我。造成了大家對我有了看法，因爲我是單身，她們有的有男朋友了，是不是感覺我這個人很怪，是不是有非分之想。很容易想歪。
　　公司領導，爲了讓網站快速的推廣出去，給我們提出了一個要求，每天更新新聞想辦法超額，同時希望我能夠帶動大家一起超額。我就拼命的超額，有時候搶了她們女孩子的新聞。女孩子不高興了，你想超額沒有人管你，但是你不能拿我們的新聞來超你的額。頓時女孩子就很有意見了。
　　這是第一個導火索。這個事情發生以后，領導察覺到了，就召開了一個編輯部女同事的會議，討論我的問題，大家以工作爲大局，不要把個人感情代入到工作中。女孩子表面答應了，但是背地里還是一樣不理我。孤立我。
　　有一天我編輯一條新聞與另外一個女孩編輯的新聞相同。我跟她辯解了。之后我們也沒有說什麽。可是了，到了下午，她編輯的那條新聞沒有了，以爲我刪除她的新聞。頓時在公司火冒三丈。領導知道了，找他聊天了，她心理無法接受，就提出了辭職，而我卻被留了下來，讓同事覺得我是擠壓她。
　　女同事進一步誤解了。就更加不理我了。
　　這是第二導火索。
　　前面我說過。領導要我發現什麽問題就要反映。有時候，我就在日志系統里面反映了一些問題，但是我有的是指名道姓了。哪知道，公司的其他員工知道了我在日志系統說事情。打報告，頓時不高興了，但是沒有放在桌面上，直到前幾天，這個第三個導火索爆發了。因爲公司的日志系統訪問不了。我問了當事人，當事人說不知道。你問領導，我當時欠思考，就發了短信問領導。領導說，不要發，爭取明天搞好。
　　我當時沒有看清楚，我就打了電話給當事人，因爲當事人原來是以項目經理的身份應聘來的，現在卻成爲了普通的程序員。
　　我說了，領導說，明天必須把日志系統搞好。
　　
　　第二天當事人很生氣，至此全公司知道了這個事情，頓時所有的矛盾指向了我。紛紛的指責我。大家就此不理我，孤立我。同時再一次證明了，我越俎代庖。喜歡告狀，而且大家也對我有誤會，在日志系統我明明沒有那樣說，非要說我添油加醋的說明事情，同時了認爲我有很大野心，想通過我的好大喜功，反映意見，讓我升級，當某一個部門領導。其實了，根本沒有那樣的事情。而且，因爲我這個人沒有壞心，對待每個人都沒有防備心理。
　　但是有的人利用了我這個弱點，把我當了炮灰。而且不了解情況，在日志說明了，讓大家對我有了看法。
　　
　　我知道我自己閑事管得太多了。本職工作卻很少，卻不精。我現在很苦惱。
　　
　　如果離開了公司，我心里不甘心，被人這個這樣誤會，如果走了，不是真的也是真的了。
　　如果繼續在公司，我真的不知道，怎麽辦，領導也無法管理這個事情了。
　　
　　如果采用不解釋。低調、不管任何事情。做好自己的本職工作，利用時間來讓大家理解我，接受我，這樣是否有效。
　　
　　
　　這個就是我的經過，希望能夠給我一點指點。我真的不想離開這個公司，我非常喜歡這個工作。但是這個人際關系我如何修複。

做事要低調，不要太直接了

有裂痕之後 人際關係 就會更難了

要砍到重練比較快
記取教訓吧