某科技大廠因產能下降，擬採無薪假因應。台北市政府勞工局指出，雇主因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，否則恐違反勞基法。
       
報載歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單，產能利用率已明顯下降，傳出有廠商要員工放「無薪假」降低人事成本。但勞工局指出，為因應全球經濟局勢可能帶來衝擊，雇主仍應配合遵守法令規範，以維護相關勞工基本權益。

勞工局勞動基準科指出，雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商；在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約約定辦理，如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，已違反勞動基準法，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。

為避免事業單位因關廠歇業或大量解僱勞工引發勞資爭議，雇主應於「符合大量解僱勞工標準」情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，公告揭示，並於提出解僱計畫書之日起10日內進行協商，以維護社會安定。

勞動基準科官員表示，台北市勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞工局或勞動檢查處（02-25969998）提出申訴。另外，勞工局網站（http://www.bola.taipei.gov.tw/線上服務）提供事業單位實施勞雇雙方協商減少工時「通報函、通報表及協定書」範本，以利及時通報地方主管機關。

有需要的大大要留意這項資訊唷

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一定要的，否則無薪假久久會變成變相遣散。