作者：商大曄

你不只要成長，而且還要講求有速度的成長。但是你會不會連自己都已經停滯成長，卻還沒警覺到？

我變成職場恐龍了嗎？

有沒有方法可以檢視自己是否已經停滯成長？先問問自己以下幾個問題。

1.從老闆的動作來檢測自己

是不是覺得老闆給你的工作目標，越來越難達成？甚至連老闆給的工作方向都越來越搞不清楚？或者，老闆已經很久不交代新的工作？

2.從與同事的互動來檢測自己

你是不是已經沒興趣了解新進同事的背景與能力？以前會有跨部門的工作落在你身上，現在是不是越來越少找你做？部門的功績是不是越來越少提到你？

3.從與下屬的互動來檢測自己

是不是越來越少東西可以教下屬或是資淺同事？他們也越來越少向你提到有挑戰性的問題？

4.從自己對工作的反應中檢測自己

是不是變得很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽？會不會常慶幸工作沒落在自己身上？

如果在回答上述自我檢測的問題時，發現多數狀況都出現在自己身上，那你可能已經邁入職場成長停滯期。

這時候的你不應該懷疑是老闆大小眼，也不應該自滿於安逸的現狀，你應該開始觀察自己與周遭同事的差異，然後設定自我成長步驟。

我變成職場青蛙了嗎？

若是所處的環境還是一個會讓你警覺到成長停滯的環境，你應該感到慶幸，最怕的是處在周遭同事都不成長，甚至厭惡其他人成長的環境，而你在這樣的環境中卻還能怡然自得。那你就會落入溫水煮蛙的危機，被慢慢煮熟了還不知道。

要怎麼判斷自己是否待在一個成長停滯的環境？

1.想想看，是不是已經有一段時間，你用過去的經驗，就很容易處理現在的工作？

2.你是不是總是用一、兩招就可以輕鬆勝任你的工作？

3.公司提供的訓練課程是不是越來越少？提供的課程是不是一直重複沒有更新？甚至公司已經很久沒提供訓練？

如果你已經意識到自己正處於一灘死水中，你應該趕快離開，因為狀況其實會比你想像的還要糟。

不要變成職場螃蟹

這樣的環境可能還會出現阻礙你成長的負面拉力。當所有人都安於現狀，如果你表現出積極在學習，很容易被其他人用有色眼光看待。

這就像一堆螃蟹放在一個沒加蓋的簍子，當有一隻螃蟹想往上爬時，其他螃蟹就會踩上去，結果沒有一隻螃蟹爬得出簍子。要在一個停滯學習、停滯成長的環境中出淤泥不染，真的很難。

畢竟，學習與成長，應該是要很快樂地與人分享，這種分享的喜悅，會轉換為繼續成長的動力。如果可以選擇，與其花時間顧慮周遭不願成長的同事，倒不如把精神用在找一個學習型的工作環境。

如果真的沒辦法離開這樣的工作環境。雖然辛苦，但你還是要自我督促地去學習，因為機會不會留給那些在混日子的人。

你要找一群志同道合的人一起學習，沒有分享的學習很容易挫折。可以找其他部門或是其他公司中，工作內容相似的朋友，組成讀書會，分享心得。

你也可以誠心地請同業中較資深的人當你的職場導師，帶著你學習，讓你諮詢。

當然，你要很聰明地去做這些事，而不是大張旗鼓地讓你那些不願成長的同事感到不舒服，這對你沒有任何好處。

檢試一下自己陷再究竟是哪一種!!
我好像是青蛙ㄟ!!
希望不是{:3_313:}