做最晚下班的人 不計較
在多所大學兼課的台灣專案管理學會產業發展副主委邱伯浩，最常告訴學生，畢業後當了職場新鮮人，「一要成為全公司最晚下班的那一個」。

邱伯浩指出，職場中常見現象是，愈資淺的人，愈想提早下班，但職場新人應積極打破這個迷思。雖然新人常有「待在公司不知要做什麼」的情形，但邱伯浩鼓勵新鮮人，「即使坐在椅子上，也要坐到最後一個（才離開公司）」。

邱伯浩表示，社會新鮮人應該認份，要想被公司肯定，除了工作上要力求表現，更必須要對公司有基本的認同，下班時間到了還留在公司，可以觀察學習同事的工作方式，也可熟悉公司環境、文化。

已經脫離職場新鮮人階段的小品也指出，新人要及早熟悉公司環境，留在公司是必要條件，尤其當資深同事加班時，新人就千萬不要下班時間一到就立刻閃人，而應主動詢問，有沒有一些簡單工作是自己可以幫忙的；如果資深同事願意把簡單工作交給新人做，新人又可以把它做得很好，如此良性循環，不只有助新人融入團隊，通常也會贏得別人的感謝與稱讚。

景氣愈不好愈要最晚下班，表示公司賺錢少，公司就不要一些人，自已就要愈小心。景氣愈好時，公司還怕你跑掉。

恩，以后知道了，不在第一個閃人了

{:3_356:}~ 早些年 ...我也曾做過一陣子公司最晚下班的人 ...

{:3_308:}~ 每天要負責鎖門，設定保全 ...我一點也不計較！

{:3_359:}~ 有一次加班過頭了，頭暈腦漲的 ...把保全密碼設錯 ...

{:3_242:}~ 結果 ...第二天包括老闆，一堆人進不了公司 ...

.........

{:1_216:}~ 從此 ...我便不再是公司最晚下班的人 ...(老闆不準 ... {:3_285:} )

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最晚下班的人  我也有經驗

但  重點是  也沒多錢啊{:3_321:}

這對我有幫助~
但我認為社會新鮮人應該認份，要想被公司肯定，除了工作上要力求表現，更必須要對公司有基本的認同，下班時間到了還留在公司，可以觀察學習同事的工作方式，也可熟悉公司環境、文化。
這些東西只需幾天時間去熟悉吧!

不過有些公司
最晚走的人
會被認為是最混的人
一直在那摸魚混下班加班費有的沒有的

看情況才能知道吧!!!

要做最晚下班的人
還不如儘快融入公司 成為對公司有用的人
不然也祗是在浪費時光

觀察也是一種學習!!!{:3_356:}

是這樣子沒有錯

最後一個走，被上司看到了

會認定你的認真

但是薪水往往不多　還是一樣的基本資

久了，雖然被肯定了，但是就怕　景氣不好

而影響自己的表現

有些上司看的是過程不是結果

有些上司看的是結果不是過程

pp55668899 發表於 2011-10-8 05:54
是這樣子沒有錯

最後一個走，被上司看到了

早下班晚下班的拿捏要看企業文化
像台泥.....好像就習慣性會晚下班  晚一點老闆有時還會下來看一下
這樣誰敢早下班
有的老板則不一樣!!
他重視的是結果是效率!!
拖太晚他反而會對你的工作效率有所懷疑!!{:3_322:}
所以看企業文化再做相關的決定吧!!

可是現實生活中..
在我工作地點反而是愈資深的愈想早點下班吶~
這是怎麼一回事?

其實早晚下班不是重點..
重點是你預期要做的工作進度或長官交付的工作是否完成~
不然只是呆坐在那做最後一個下班者..
有用嗎??