適應不擅長領域 當磨練
很少人第一份工作，就能做自己喜歡的工作，新人若被指派到不喜歡或不擅長的工作，可以先「Just do it」，且應學會「站在老闆的角度看事情」。

台灣專案管理學會產業發展副主委邱伯浩指出，現在職場是「人求事」，社會新鮮人的特質、專長還不被公司所知，即使分配到不是專長或不喜歡的工作，應先有「Just do it」的決心，先做做看再說，或許從學習過程中，有機會使此工作項目成為第二專長；而新鮮人即使不喜歡目前的工作，仍應積極認真，才有機會讓老闆看見你擅長或有感興趣的領域。

職場小主管小劉認為，通常新人被指派的某個工作，有兩個主因。一是老闆覺得你的專長，剛好是那個工作所需；一是老闆覺得你哪些方面的能力不足，必須去那個工作崗位歷練、補足。新人如果能弄清楚這「一正一反」的兩個因素，就比較能站在老闆的角度，理解自己為什麼會被派到某個工作。

小劉不諱言，新人也會有自己的興趣及期望，如果遇到自己不喜歡的工作時，也可用上述正反兩面的思考角度，好好向老闆反應、溝通，而不是抱怨終日。

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