雖然說「一樣米養百種人」，雖然說「態度決定高度」，但在職場上有人力求表現，也有人安分守己、行事低調。根據1111人力銀行調查，有6成5上班族認為自己默默努力，不主動爭取升官加薪、不近權力核心、不逢迎拍馬，同時也不推諉工作。

在「真心請按兩次鈴」的像劇中，演員張鈞甯不顧形象，飾演一個「醬菜女」攻上不少媒體的版面。我們都知道「醬菜」就是醃漬過的青菜，它平凡而不起眼，賣相也不好看，但保存期限卻長。把它反映在職場中則是暗指默默工作的一群人，他們雖然拿到「好人卡」，但升遷和加薪的機會卻渺茫。

根據1111人力銀行調查顯示，有超過6成的人認為自己具備「醬菜」的特質－包括從來未曾「主動為自己爭取升官、加薪」(58.7%)且「非屬權力核心，不拍長官馬屁」(56.28%)，或「不擅於推卸工作，是別人眼裡的好好先生/小姐」(50.61%)。

這群默默付出，不愛爭名奪利的「醬菜好人們」，既可「不易捲入鬥爭」(58.39%)，讓生活也因此變得「簡單、少煩惱」(43.48%)，有助於減輕工作壓力，而且與「同事間互動佳」(40.37%)。然而這種「醬菜」個性也會讓自己「升遷/加薪不容易」(59.63%)，並且「容易吃悶虧」(49.69%)和「常常被忽略」(49.07%)。

1111人力銀行表示，雖然大多數主管喜歡這種默默努力的員工，不過也有少數主管不認為這是件好事，甚至討厭員工太低調，認為這樣的員工過度被動、能見度差，同時鮮少表達意見，難以捉摸。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，「醬菜上班族」之所以不易獲得主管青睞或升遷機會的主要原因為只求安穩，加上缺乏精進的企圖心所致，在長期「停滯不前」的情況下，極可能因此喪失競爭力。所以她建議「醬菜族」應有危機意識，積極提高自己的「職場能見度」，以免慘遭淘汰、淪為企業裁員的頭號對象。

在具有一定規模的組織裡，任何比較特殊的表現，一定要設法讓長官知道。

不要認為長官都是明察秋毫，基本上要假設長官都會遭到蒙蔽。

PS：國王人馬則反之。

無所求之時  只求一份安穩

有何不可呢?{:3_326:}

升遷名利眾嚮往
鑄鐵浴火當鋼樑
氣穴螺絲勿自餒
俸增務寡非銜康

一樣的米 養出百樣的人

如果是我，我會選擇

自己創業，去養更多需要米的人

老闆薪可不多

但員工薪不能不多

pp55668899 發表於 2011-10-10 09:44
一樣的米 養出百樣的人

如果是我，我會選擇

不過現在
創業不易吶~

而且事先規劃不可少..
包含性質,地點,及專業度等~

自己當老闆,當然賺的就是自己的..
一開始一定會比較辛苦...不過後續的經營腳步也得循序漸進
必須一面經營一面考慮及修正之後的路..

雖然政府鼓勵青年創業...
但真正成功的人..卻寥寥無幾吶~(以比例來說~)

誰不想當老板？我也想啊。
除了是金錢上的問題，當然也想威一威。

但創業容易，守業難。
創業前，還是三思好~

但公司有想過!公司都是靠這些醬菜族稱著的嗎!?

拍馬屁的會有生產能力嗎?會有解決事情的能力嗎?

不多說可能是表達能力不好罷了!不代表沒話說!

說了一定是好的嗎!當公司問你!公司有啥缺點時!說了!隔天卻回家吃自己!?

以現在經濟來講很多都是為求一份安穩工作!不想惹太多事端~這也會被當異類~

不是有句話!多做事少說話嗎?公司不是都這樣嗎!

在職場上 這是一定的道理  但是努力工作的同時 也是要用點小聰明讓老闆 主管看到
不然 這麼努力工作到頭來一場空 更甚者努力到頭來功勞白白送人  那多不劃算
拍馬屁定義很多  嘴巴放甜點   不就得了 能對自己的職場 同事 交友 事業 有那麼一點點幫助  何樂而不為勒

謝謝大大的分享