科技產業近來產能下降，傳有僱主鼓勵勞工「預支」明年排定特休假，北市勞工局指出，「特別休假」屬勞工法定請假權益，僱主不宜強迫勞工排定休假，應由勞資雙方共同協商排定。

針對日前媒體報導半導體、面板、太陽能及LED（發光二極體）等相關電子業者因降低產能後，造成人力閒置，僱主鼓勵勞工排定特別休假等情形。台北市政府勞工局今天指出，依經建會公布景氣概況，今年8月景氣燈號由7月的綠燈變為黃藍燈，加上目前全球市場較不穩定，歐洲國家債務危機仍舊存在，可能對國內產業造成衝擊，進而影響勞工權益，目前勞工局正持續密切觀察中。

台北市政府勞工局長陳業鑫表示，事業單位時有受景氣因素影響，調整其經營型態或是人力配置，耳聞近來僱主有「鼓勵」勞工排定特別休假情形，但依勞動基準法第38條規定，僱主依勞工工作年資，應給予一定天數特別休假，以維持勞動力延續，此為勞工的法定勞動權益。

對於僱主片面要求或強迫勞工「預支」明年休假，如未經勞資雙方於事前協商排定，恐引發勞資爭議，並有牴觸法令之嫌，雖然目前尚未有個案產生，陳業鑫仍提醒企業勿輕率實施。

陳業鑫說，勞工局已於9月27日推出「特別休假試算系統」網頁版及適用Android系統的「特別休假試算APP」，勞工皆可查詢，不但可以立即瞭解自己的工作年資，還可以馬上知道在哪一年有多少天的法定特別休假，以保護自身權益。

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