（中央社記者魏紜鈴台北18日電）勞委會今天表示，外界盛傳有部分業者放無薪假情事，已主動發函地方主管機關，積極訪查轄區狀況。勞委會強調，放無薪假需勞資雙方議定，若僅資方片面執行，恐違反勞基法。

全球景氣衰退，傳出有企業開始放無薪假；新竹科學工業園區管理局長顏宗明昨天表示，根據9月底調查，竹科僅8家廠商休有薪假，並無外傳放無薪假的情形。

行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲今天表示，雖然勞委會至目前為止尚未接獲任何無薪假通報資料，但面對外界仍盛傳有部分企業已在放無薪假等情事，勞委會已主動發函給各地方主管機關，促請積極訪查轄區內企業單位，持續密切關注，了解狀況確實通報。

陳慧玲說明，雇主若因業務緊縮，暫時減少勞工工作日數並減少工資，必須先與勞工議定，在未經勞工同意前，雇主仍需依原勞動契約執行；若沒有得到勞工同意就實施無薪休假，使勞工工資短少，便違反勞動基準法。

陳慧玲表示，雇主若違反上述規定，主管機關可處新台幣2萬元至30萬元罰鍰；違法情事較嚴重者，主管機關可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善；屆期未改善者，按次處罰。

謝謝大大的分享^^

議定?
誰敢去議
誰敢去當砲灰
勞委會說 的簡單

只要議定，就不關勞委會的事嗎?官方的標準訂得還真明確，方便資方遵行嗎。

感謝你的回覆

勞委會只會動動口企業會聽嗎?

{:3_359:}就怕到時企業也不放無薪假了
直接資遣員工  那會不會更慘啊