（中央社記者吳靜君台北2011年10月23日電）求職網站調查，政府雖通過「有薪照顧假」相關法案，明年即將上路，卻有4成3上班族不敢請休，擔心休有薪照顧假會影響考績或增加同事工作量，影響同事對自己的觀感。

yes123求職網今天公布「上班族休假」調查報告，以瞭解上班族休假的情形。

調查結果顯示，有56%的上班族有年假卻還沒有休，且有33.1%的上班族則是有年假卻還沒休完，僅只有10.9%的上班族已經把年假休完。近9成上班族年假休不完的主因為工作太忙，沒有時間休，或者擔心主管、老闆不喜歡員工休假。

yes123求職網表示，即使政府通過，每年可以有5天的有薪照顧假，但多數的上班族仍舊不敢主張自己的權益，甚至有43%的上班族不敢請照顧假，就是擔心會影響考績、增加同事的工作量，造成同事對自己觀感不佳。

yes123求職網公關主任陳曉梅表示，上班族若要請假，休假前應該擬定好工作進度表，並且確實完成，甚至進度超前，不要因為請假造成其他人的負擔；另外，要列好工作清單，並且清楚交代職務代理人應該完成的事項，避免工作延宕。

陳曉梅建議，國定假日或者連續假前後盡量不要排休，以免讓主管有「放長假」的觀感；且每次休假間隔不要低於3個月，否則也容易讓主管誤認為頻繁放假；另外，休假後要更認真工作、力求表現，如此「放假」更具意義。

yes123求職網於9月5日到9月8日以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷有1419份，信心水準95%下，誤差值為正負2.38個百分點。

必竟企業都是私人公司，公司要有賺錢才會給員工錢，政府雖通過「有薪照顧假」相關法案，上班族不敢請休，擔心休有薪照顧假會影響考績或增加同事工作量，影響同事對自己的觀感。 ##還是老話一句，身入公門好修行。

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企業沒賺錢誰敢休假啊!又不是公家單位

{:3_328:}這個假其實跟生理假的情形很雷同
有幾個人敢請的
不過總是美意

政府修法規範 立意良好 但是只是規定                    
如果企業不守規定要怎辦? 政府能拿他怎辦? 勞工向誰申訴立即辦?
申訴丟了工作要怎辦? 誰來替我辦? 政府辦了資方跑光光沒班能上怎麼辦?
勞方是弱勢 資方是強勢
所以上有政策 下有對策
私人企業是雇主說了算
他哪會管你是雙薪家庭輪到誰來放
吃力不討好的工作 資方是多一事不如少一事
那就萬般皆無事
我不是閒閒沒事....(企業心態)