根據勞委會統計，因為下半年經濟不景氣，已經有三家廠商開始放無薪假。勞委會強調，要放無薪假一定要經過勞資雙方簽署協議，而且協議書中必須明確記載放無薪假的起迄時間，而且勞工的勞健保資方都必須照付。（戎華儀報導）

科技業休無薪假的消息蠢蠢欲動，日前傳出有廠商決定預支明年的休假來因應，其實會違反勞基法相關規定。勞委會勞動條件處科長黃維琛解釋，降低工資工時的協議，必須經過雙方同意，資方不能片面規定，而且協議降低工資工時期間，資方必須照樣給付勞工的勞健保保費，每月工資不得低於基本工資，如果接到緊急訂單要求員工上班，就必須按原定工資給付。

黃維琛：『勞資雙方一定要經協商，協商的過程中，勞委會也提供一個協議書的範本，提供勞資雙方一個公平而且合理的協商基礎。如果事業單位跟勞工真的達成協議，這個結果要通報當地主管機關。』

資方如果片面宣告放無薪假，可處兩萬到三十萬元罰鍰，還會被公佈雇主姓名，預支明年的休假也會面臨同樣的罰則，而且還要補發員工應有的工資。

只是有用嗎,沒訂單哪能繼續做呢

今天無意閒閒沒事去我們公司物料倉 裡頭一看!!!!!全是空的 完蛋了~~

沒原料 後面就不用作啦 準備放假啦

資方如果片面宣告放無薪假，可處兩萬到三十萬元罰鍰，還會被公佈雇主姓名，預支明年的休假也會面臨同樣的罰則，而且還要補發員工應有的工資。

這個處罰無關痛養 不達比例原則
應該識實際情節嚴重度有所調整
如果一次一千人放無薪假
老闆罰30萬 還賺很多呢
1人2萬X1000=2千萬1個月
我要是這黑心老闆
受這種罰 甘之如飴 半夜都還會笑....

薑還是老的辣，沒訂單就讓員工放無薪假，還能受政府高官表揚。罰款又不多。
訂單接不完時，就變血汗工廠，讓員工爆肝。
共體時艱嘛！！有苦讓員工來！反正外面一堆人找不到工作。