（中央社記者許秩維台北6日電）台灣證券交易所員工指控因工會幹部身分遭公司降調，考績也下滑。行政院勞工委員會今天表示，調查後認定資方確實違反工會法，因此裁決證交所需恢復勞方原職和考績。

台灣證券交易所員工何業芳指控，民國96年擔任證交所工會幹部後，連續4年考績從甲等變乙等，並從副組長降調為研究員，使考績和紅利獎金大幅縮水。她認定是因為出任工會幹部引發公司不滿，才遭到不當勞動行為對待，因此6月向勞委會申請裁決。

勞委會表示，不當勞動行為裁決委員會調查後，認為資方對勞方採取的措施確實和勞方擔任工會幹部相關，認定資方違反工會法，對勞方構成不當勞動行為，因此裁決資方應恢復勞方降調前的原職、將過去4年考績恢復成甲等，並給付紅利和考績獎金差額。

勞委會表示，資方若對裁決有異議，可在收到裁決決定書30日內向法院提起民事訴訟；雇主若不依照裁決決定書執行，可處新台幣6到30萬元的罰鍰。

(中央社記者韓婷婷台北6日電)臺灣證券交易所遭員工指控打壓工會幹部，並經勞委會調查認定違反工會法，對此，證交所今天發布新聞稿聲明，絕無媒體報導所稱打壓工會幹部。

台灣證券交易所員工何業芳指控，民國96年擔任證交所工會幹部後，連續4年考績從甲等變乙等，並從副組長降調為研究員，使考績和紅利獎金大幅縮水。她認定是因為出任工會幹部引發公司不滿，才遭到不當勞動行為對待，因此6月向勞委會申請裁決。

行政院勞工委員會今天表示，調查後認定資方確實違反工會法，因此裁決證交所應恢復勞方原職和考績。

證交所表示，日前已收到勞委會裁決決定書。為澄清事實以正視聽及維護公司信譽，將依法定程序於時限內向法院提起行政訴訟及民事訴訟。

證交所說，證交所依證券交易法所成立的特許公司，公司業務計畫及人事管理規則等，均需陳報金管會同意，內部控制亦十分嚴謹。

對於員工考績亦有一套完整的評核作業程序，員工考績係依部門別來進行考核，由部門主管依據同仁的工作表現來評核，由於評核甲等以上的比率上限為68%，每年必須有32%的同仁被評核為乙等。

證交所表示，工會常務理事何業芳96至99年間4年度的考績，是歷經3位不同主管評核，其被評核為乙等的原因，證交所在勞委會裁決委員會中都有舉證詳細的說明，和她擔任常務理事絕無關聯；至於副組長調整為同職等的研究員，純屬業務考量，公司亦有他例，也不影響薪資等福利。對於裁決委員未能接受公司所提示的證據和說明，證交所深感遺憾。

證交所表示，證交所一向重視員工福利並善盡社會責任，96年榮獲行政院勞工委員會評選為「友善職場」優良事業，97年度獲頒「公益夥伴」，99年則榮獲晉用身心障礙者優秀雇主營利單位第三名的殊榮。

今年又榮獲臺北市政府勞工局頒發「幸福企業獎」一星級企業，充分顯示善盡社會責任及對員工培育、員工福利之努力，已深獲政府機關肯定，不可能也絕不會有不善待員工的情形。

有沒有做自己最知道真相!