案例
阿偉剛進公司時，老闆便有言在先，試用期四十天，通過試用期才算正式員工。
阿偉心想，只要自己盡責，努力以赴，成為正式員工應該沒問題。
不幸的是，試用期間的阿偉接到家鄉惡號，說癱瘓在床多年的祖父辭世了。
於是跟老闆說明原委，希望回南部老家奔喪，老闆居然回答說
：「試用期間不可以請假！」阿偉心急又氣惱，怎辦才好？

答案：阿偉當然可以在試用期間請假！

很多還在試用期間的員工，常常碰到類似的情況而不知所措。
一方面覺得自己不是正式員工，請假似乎名不正言不順；另一方面，
自覺如果請假，可能無法通過試用期，為此感到苦惱。

事實上，即使是試用期的員工，也壅有與其他員工相同的勞動條件與福利待遇。
以阿偉的情況而言，老闆宣稱試用期間不可請假，這是違反勞基法的。
因此，不論是否事先告知員工，雇主都不可以藉此解雇員工。

至於喪假部份，阿偉的組父親過世，依勞工請假規則第三條規定
：「...祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之養父母或繼父母
喪亡者，給予喪假六日，工資照給」

阿偉可以放心回家奔喪，不用怕丟掉工作

感謝樓主的分享！我又多一點知識了！

多謝分享知識!!

{:3_326:}有多懂一些知識和權益了
謝謝分享唷

我記得可以請吧
我之前有請老闆也給我準假

當然可以阿

感謝你的回覆

真的有事情還是要客觀面對
該請假時  就別對不起自己硬撐
這樣心情是會受影響
工作效率也不佳
對公司也不是好現象不是嗎

試用期不可以請假? 我還真沒有聽說過耶!!!
這個老闆會不會太白目了啊

關於自身權益的事情
還是要多問多聽多看
才不喪失自己的福利
感謝大大分享!!!

又長知識了，謝謝樓主的分享

這是應該的

若有事情還是要跟主管溝通..放在心裡是無法解決...

那∼雇主執意用其他方式逼退呢[比如說：我就用工作不是任為由，開除你呢？]

回覆 artemis3109 的文章

那∼雇主執意用其他方式逼退呢[比如說：我就用工作不是任為由，開除你呢？]

既然是假設性問題
我們也要返回來去看這件事情
雇主再觀察您的一切
剛受雇的人也在檢視老闆的為人心態
我們拿出自己的誠意
相對的老闆也該拿出他應有氣度
不行的就再換阿
積極作法是可以去各縣市相關主管機關投訴
當然這些都是下下策
為了不耽誤自己寶貴的時間與他周旋
不如再去找個好老闆才是真的