汽車業徵才不受這波不景氣影響，包括裕隆集團、和泰集團、太古汽車集團等三大業者，明年將持續加碼徵才，規模各約300至600人，以第一線銷售業務代表為主，裕隆集團還對於設計研發，及電動車綠能產品的專業人員，訂出無人數上限的長期徵才計畫。

裕隆日產汽車因應2015年的Power 88發展計畫，包括New March等新國產車型加入，以及經銷據點的擴張，訂出5年徵才千人行動，明年估計再徵才至少300人，以銷售服務人員為主。

裕隆自創品牌納智捷汽車，因應明年首款轎車產品問世，預期銷售量將有明顯增長下，明年農曆年後的2月，將辦一波大型徵才活動，徵才人數目前未定，不過以今年兩波大型徵才活動每次都徵才300人來看，明年初的徵才規模應不亞於今年。

此外，裕隆集團的核心研發單位華創車電技術中心，為了因應未來10年將研發10款以上新車的需求，持續進行全球徵才行動，廣徵汽車研發設計人才。

中華汽車為加速綠能事業發展，明年也持續徵求電動車相關專長的人才，人數「無上限」。

無獨有偶，和泰汽車集團為穩固車市龍頭地位，以及明年市占率提升至34％以上的目標，總公司與經銷商也持續推動人才召募行動。

代理福斯（VW）汽車的太古標達公司，則為了因應經銷商據點擴張，以及明年新車銷售目標的調高，也持續進行人才召募行動，開出高底薪條件，與國產車大廠展開搶銷售人才大戰。