回覆 傑克你真好 的文章

人一生中總有許多抉擇
那就要去衡量合理的平衡點
怎樣的條件是自己所不能容忍的底限
怎樣的犧牲是自己可以理解
目的都是一樣的
我們只是求一個合理的公平對待而已
而這只是基本要求而已

別太相信勞基法
現在的勞基法根本已經無法有效保障勞工
光加班 派遣員工 無薪假這些層出不窮的問題
我們就該清楚的相信
真的是無能為力

你們去看看勞基法
未按照勞基法發給加班費的處份
你們就會知道
為甚麼企業主樂於玩法
不去依法行事
甚至於
勞委會還公開上課
教授企業主如何規避勞基法

所以廢除勞委會是正義的呼聲
廢除勞委會

老闆說 做死是因該的~達到業績是正常的~不配合公司加班你就是該死

回覆 pongood170 的文章

別太相信勞基法
現在的勞基法根本已經無法有效保障勞工
光加班 派遣員工 無薪假這些層出不窮的問題
我們就該清楚的相信
真的是無能為力

你們去看看勞基法
未按照勞基法發給加班費的處份
你們就會知道
為甚麼企業主樂於玩法
不去依法行事
甚至於
勞委會還公開上課
教授企業主如何規避勞基法

所以廢除勞委會是正義的呼聲
廢除勞委會

那廢除勞基法之後呢？
所有企業主不是更能為所欲為
法規確實還有很多不足之處
政府在這方面也怕企業出走
嚴苛了企業跑光  結果是勞工失業
那您認為去哪裡賺錢養家活口？
完全解放了您忍受的了完全沒規範
這樣您也能認可？
以後工作上讓企業亂搞上下其手
我們就起來暴動嗎？
您會衝第一個吧

這一切只能說現實世界就是這樣
沒人看見的  沒曝光度的工作
立法委員是沒興趣的
一切都只是選票考量
我們能說什麼
政府無能  百姓就任人宰割
那贊成廢除的人來負責嗎？
是不是我們因為廢除勞基法身受其害
您來保障全民日後的生計？
應該好好思考阿

回覆 SEXLOVE32 的文章

老闆說 做死是因該的~達到業績是正常的~不配合公司加班你就是該死

既然是這樣
您還會繼續在這家公司死心踏地的做牛做馬
這也合乎您所認知的常理？

加班無上限會被老闆關注吧@@

路過觀望。

加點班是無所謂
但24小時是有點誇張了= ="

回覆 M11 的文章

加班無上限會被老闆關注吧@@

這倒是另類思維唷
也許是由工作效率的角度切入
正是您言下之意而未啟口
就是效率不彰財經常加班的話
老闆會跳腳的...{:1_205:}

長期來說，過高的加班工時對身心會有蠻大的負擔
搞到最後賺來的錢要拿來養身體
對公司來說也是一種巨大的無形成本

賺錢雖然好
身體固然重要!!
自己本身的利益應該要維護
不被輕易壓榨!!

如果你的工作對你未來是有幫助的話，
當然要考慮一下盡量據以力爭自已的權力呀，
但若這項工作只是單純的過渡期、填飽肚子的話，
對面這種雇主，可以考慮是否要不要開除他{:1_199:}

沒辦法快40了~很怕失業的{:3_303:}

這個可要看情況，員工好像有權不去做不合理的加班的，當然員工願意就不同了

已常理判斷是不可能的~~
除非他想上報

如果你的工作對你未來是有幫助的話，
當然要考慮一下盡量據以力爭自已的權力呀，
但若這項工作只是單純的過渡期、填飽肚子的話，
對面這種雇主，可以考慮是否要不要開除他

真的值得省思的觀念
很久以前的政策是要以廠為鄰
還要進而以廠為家
現在不同了
人生有太多的計畫要走
如果指是填飽肚子的工作
遲早也要離開
真的要尋找自己喜歡的工作
作有前景有未來的工作才有人生意義
起碼也心甘情願
才有工作的熱度
萬一都不是
開除老闆只是遲早的事

不加班?...
給你臉色看不然就要你走路!

在還能接受的範圍內 能忍就忍摟 至少還有加班費可領
但是24小時的話 那也太過操勞了..
就要去投訴了,不然賺在多的錢也沒那個命可花

時間上限要因人而宜的

勞基法還是有規定加班費只能48小時,多的都要算成補休,
寄人籬下,只能配合,不然只有自己出來開公司了,
如果那個產業都是這樣, 就只能先熬, 等熬出頭,
才能自己創業吧, 不然上班族,就只能給老闆壓榨幾十年了.