時代雜誌（Time）報導，未來的職場變化將非常大，人們將與幾個世代以來豐厚的福利道別，過去只要打卡上班就能領到一天薪水的日子越來越少了，也別指望做到65歲就退休。以下為未來職場的特點：

未來工作須高科技

未來的工作更需要精通科技，更要有分析頭腦。就業顧問巨擘McKinsey公司估計，從1998年到2006年間的新就業機會中，85%的工作是科技型的。

未來，與數學和科技有關的工作會大幅度增加，數據信息與電腦軟體工程在2016年前會有很大成長空間。未來七年，信息技術產業的就業機會將增加24%。

工作福利漸漸消失

已經湧現的趨勢說明，退休和健保福利會越來越與工作分離。雇主們正把這些福利丟給雇員。據統計，雇主們每年為員工和其家人提供的健保福利，等於每年1萬4000元的開支，這比前幾年增加29%。不過，雇員們自己承擔的健保開支在同一時間也增漲40%。另有57%的雇主表示將取消退休福利。

職場晉升階梯消失

幾十年來，大企業的雇員被迫擠在「不升就淘汰」的晉升階梯上，很多人疲憊不堪卻不能歇息，因一旦停歇下來，就意味著永遠被甩在後面，最後遭淘汰。

越來越多的企業將允許員工「可上可下」，那些需要在職業之路上稍停片刻的人們，未來重新起步時，只要工作出色，仍可以繼續升任經理。

女性將撐起一片天

根據職場研究公司Catalyst對「財富500大公司」中353個企業的研究，那些在高級主管中僱用更多女性的企業，受益更多。劍橋大學與匹茲堡大學研究顯示，女性做決定比男性主管更謹慎，她們更注重長遠效果。男性在風險方面的表現較好，女性不如男性那樣具備競爭性反而是個好處，因為她們的方式更容易達成共識、更擅長協調。英國Chartered 管理研究所預測，2018年以後，職場對女性管理人才的需求將大量增加。

綠色工作全面增加

綠色工作是什麼？不同領域的概念有所不同。除了全新而高科技的綠色工作以外，即使煉鋼工人也能從事綠色工作，只要他們煉鋼是用在風能發電或其他節省地球能源的領域。到2018年，美國會有250萬個綠色工作。

X世代將承先啟後

到2019年，1965年到1978年出生的X世代將在職場中發揮承先啟後的作用。到那時，嬰兒潮世代的人多數已經退休，自由散漫的Y世代進入職場，但他們一改父輩們一輩子為退休福利而為同一個雇主效命的作風，他們喜歡自由來自由去，個人興趣高於工作責任感。X世代要同時管理這兩種類型的職員。那時的X世代管理者們必須具備在全球同時指揮調動人力的跨國界能力。

製造業融入高科技

未來美國仍有製造業，但製造業也是高科技產業。如生命科學公司製造人造心血管控制器，雖然仍是手工縫製的作業，但那是需要培訓一年以上、在顯微鏡下完成的細活。據預測，未來五年美國的製造業工作將增長15%。

辦公空間逐漸消失

未來職場的工作隔間會越來越少，更多工作可以在外圍完成，人們不需每天進入辦公室，甚至不需要在同一個國家，就可以電子遙控工作。很多人可能從來沒有見過每天和自己分擔同一份任務的同事。2000年有12%的人全部或部分時間靠電腦和網路在外圍上班，未來會增加到28%。

沒辦法，這就是未來的趨勢！
只有順其自然。。。。唉！

人是要跟著時代而轉變的