有工作經驗的人都知道，工作能力跟資歷深淺並沒有太大的關係，在於每個人對工作的敬業態度而定。資深老鳥靠涉取舊有經驗，雖較不會犯錯，但相對的會流於老套，而不夠創新！

新人因資歷較淺，在工作上因怕犯錯，通常都是戰戰競競的，小心翼翼的處理。因為新人可塑性極強，只要稍加琢磨，日後可能大放異彩，潛力無限！

老鳥在帶新人的過程中，有時候心態上沒調整好，深怕自己累積多年的功夫，一下被新人學走，而不願放手教對方。甚至於擺高姿態，讓人不敢恭維，這就是積累太多舊習造成了老鳥怠慢待人的工作態度。


人與人之間的待人接物，是一門大學問，也是個人修養的問題。單位的工作效率要提昇，就是要上與下溝通並協調好，彼此之間意見不合，只會讓整體在工作上事倍功半得到反效果，工作士氣也會一落千丈。


工作中如果可以做到尊重前輩，並提攜後進。這也是一種工作倫理。也不要因為自己身經百戰，就老是嘮叨別人，批評別人，指使別人，不願反省自己。也要讓後起之秀好好發揮所長。表現出大將之風，教學相長，也許因為你的提拔，將來會成為好幫手也不一定。


把工作士氣搞好，從工作中得到自信與肯定，把自己放在次位，割捨自己的權位，莫以老大自居，相信你的職場人際關係自然會有高分的。

人是自私的，試問有誰能做到呢？
總是害怕自己的地位被取代。

說職場倫理有點嚴肅
不如實際一點
搞清楚狀況  眼觀四面耳聽八方
入境隨俗  但要合理
對前輩敬重  但敬重不能氾濫
對後被尊重  但不驕縱也不能放縱
這個標準沒有公式  要因人而異
倫理有必要存在
但過度強調反而僵化
怎樣靈活運用  
真的是在考驗每個人的智慧了

要想捷克論壇好 就靠你我他

現在的人總是表面做一套!背後私下做一套!像我現在工作環境就遇到嚕!

回覆 ns12119824 的文章

那真的是不走運阿....{:3_328:}

終究早晚會離開工作職場，要先準備離開職場自已能做什麼，自已心態準備好時，在原先工作職場就不會有得失心了。

回覆 zhu9081 的文章

這真的需要自強不息
經常要有進修自己的觀念
才能擺脫對現職的不滿
所以要加油了

很多人都會表里不一的