英國獨立報報導，研究發現，容易妥協的人，平均薪水比據理力爭的人低。
       
研究團隊成員紐頓說：「據理力爭並不是指很難跟人相處，而是指你願不願意為自己的權利奮戰到底。」容易妥協的人格特質包含順從、謙遜、為人著想，這些特點可能帶來好人緣，卻不利於增加收入。研究發現，公司管理階層更願意為主動爭取更上層樓的員工升遷與加薪。

這項研究由美國康乃爾大學貝絲•李文斯頓、聖母大學賈吉與加拿大西安大略大學查爾麗絲•賀斯特共同主持。研究團隊訪問近10年來進入勞動市場的9千名勞工，測試人格特質再比對收入，發現容易妥協的男人比起不輕易退讓的男性，平均少賺7千美元（約台幣21萬元）；女性的處境更糟，無論是否堅持升遷加薪，收入都比男人少了近乎14%。

這項研究發表在「人格與社會心理學期刊」。

過於謙虛讓人感到沒熱度
有時讓人感覺有距離
當然好好先生像城牆草
風吹來兩邊倒
弄到最後讓人搞不清他肚子裡有多深
重要的企劃有時搞不清楚他的面相
往往不敢找他
那還真是糟糕阿

回覆 oo7tourist 的文章

這就是世界上這些人的可悲   明明不想跟別人爭 只想安安穩穩的作一輩子  就會被這種慘忍的體制給犧牲掉

回覆 yoa24u919 的文章

職場競爭就是這樣現實
我們知道就要小心注意了
別當好好先生
有自己的意見  哪怕相左
總是要發表一下見解
同時讓人感受到對事情的熱度
以免讓人距千里之外
好壞兩面總要看
若然危機誰來管
非有意圖橫刀者
居中協調面面觀

回覆 oo7tourist 的文章

版主說的好阿!

1)不喜歡下屬拍馬屁的上司是很少數的特例
2)難道不知道「人善被人欺, 狗善被人踢」的道理
3)有時候職場上過度謙遜、順從, 反而上司會認為軟弱、沒主見
...

回覆 echo739 的文章

1)不喜歡下屬拍馬屁的上司是很少數的特例
2)難道不知道「人善被人欺, 狗善被人踢」的道理
3)有時候職場上過度謙遜、順從, 反而上司會認為軟弱、沒主見

個人覺得要取決於適度
凡事過與不及皆不佳
當然要培養透視度的能力非一觸可及
如何做出是當表態真要有智慧
這也是我們亟需體會學習的必修課程
軟實力不是那麼簡單就能展現的
大家共勉之

唉！打工就是如此。
只有隨機應變咯！

這份研究報告沒啥新鮮
我國自古以來就明白的告訴大家
人善被人欺
馬善被人騎
不就是這個道理
所以此研究落後我中華整整5000年

所以好人不一定有好報嗎?  也是無奈!  = =

回覆 姿蓓 的文章

所以好人不一定有好報嗎?  也是無奈!  = =

要當聰明的好人
不要當爛好人
適時表現一下自己
拿捏要適度
好人當然要出頭阿

現在如果太溫良恭儉讓的人，會讓人感覺比較沒有企圖心，現在是拼出頭的時代，太過謙虛有時反而是壞事了

加油{:3_303:}

回覆 dreamjack2011 的文章

所以要掌握適度
凡事過與不及
都不是好現象

所以意思是~
自已的薪水要自已去爭取嗎？

但這可能只適用於私人企業吧~
較有規模或制度的企業其薪資就是按階級給的吶~
再去要求加薪•••可能很難吧~

職場如戰場~時時要保持競爭的心~不是要弄心機~而是為了生存

必敬必戒，無違夫子，以順為正者，妾婦之道也。

小時候老師說：社會是公平的
但出了社會才知道：社會是現實的

回覆 eika 的文章

所以意思是~
自已的薪水要自已去爭取嗎？

但這可能只適用於私人企業吧~
較有規模或制度的企業其薪資就是按階級給的吶~
再去要求加薪•••可能很難吧~

薪事誰人知
國內的企業制度都設定死了
除非工作上真的有機會能力出眾  多家公司在高薪挖角
大到有條件與能力跟公司談待遇價碼
不然想跟公司談爭取調薪
是很難的

回覆 雅客 的文章

必敬必戒，無違夫子，以順為正者，妾婦之道也。

我只知道淺顯的道理
適當的表現自己  才不會隨波逐流被淹沒
爭取主動不被動的人  才有發球權
工作上提高自己的明亮度  才是照耀前途的明燈