最近身邊發生的事,
研發類型的公司來了兩個A,B新人同等學經歷,
經過1~3月試用期後,決定只留一個,


一個A 個性活潑,同事間相處八面玲瓏,工作實力相對較差,薪水相對B偏低.

一個B 個性相對內向,同事間相處平平,但是工作實力相對較佳.
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老闆要我選A,
難道是薪水低+有交際手腕的比較吃香?

老闆比較喜歡~陣前搖股吶喊的~公司也會有一點激勵作用在~

重點是人際關係
之前我的主管有跟我說過, 老闆請你來上班, 是來解決問題, 不是來製造問題的
工作 30 , 關係 70.
尤其是許多工作都是需要協同合作的, 如果關係良好, 別人會幫忙, 問題就會減少
如果關係不好, 就憑一個人, 可以扛下所有的事情嗎? 如果起了爭執, 後果更是麻煩
所以, 第一優先, 與同事相處融洽,
再來, 才是表現工作能力... 這樣, 同事還會 support, 不會有小心眼
提供參考

世道就是這樣的

職場人際關係可是比能力重要多了，有能力沒人際是會常常有處處碰壁的時候，普通能力但是有良好的人際關係，辦事可是事半功倍的，雖然對能力好的人很不公平，但是誰不想要跟比較能溝通的人一起工作{:1_217:}

abc1286 發表於 2011-12-23 09:54
老闆比較喜歡~陣前搖股吶喊的~公司也會有一點激勵作用在~

陣前搖股吶喊的 <=那應該去業務話企劃部.{:1_217:}

回覆 雨68 的文章

我就是覺得這對有能力的人來說很不公平.

回覆 butcher1 的文章

沒錯,世道就是如此....

回覆 JemiWuWu 的文章

職場人際關係可是比能力重要多 <=我非常認同這句話
但是一個研發單位老是水準平平這....
大家為了一團和氣新的想法不敢提怕得罪人,搞的公司沒有競爭力,
最後還不大家回去吃自己....
苦惱阿!{:1_206:}

=口=!

人生ㄚ，太多沒法理解的事情了!

我覺得與薪水無關，交際手腕要看他是擔任的工作，
如果是負責業務部門，當然是個人才，
如果不是的話我會選擇B喔!
{:1_203:}

就個人所面對過的工作場合來說
除了"研發"部門可能會比較喜歡板大的"B"類型之外
其他部門都會以"A"類型為選擇
原因通常：
1.薪水不高，長期下來可以省很多人事成本
2.人際關係好，表示很有自制力，這樣抗壓性通常也較高
3.能力不好，但是事情一樣可以做好，長時間下來總是可以提升他的工作效率
以上三點是個人於工作中見識到的

會講好話，會拍馬屁，還會批同事，這都是老闆紅人，應老闆喜歡請新人。

工作實力可以慢慢訓練
但個性活潑同事間相處八面玲瓏這可視是訓練不來的
我想主管考量的是這個吧

大多數老板都會雇用薪金底的兼工作能力不算太壞的那種。
可以的話，是那種薪金底，工作能力強，做事不計較和懂得附和自己的。

感謝大大提供{:1_210:}

一個A 個性活潑,同事間相處八面玲瓏,工作實力相對較差,薪水相對B偏低.

一個B 個性相對內向,同事間相處平平,但是工作實力相對較佳.
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老闆要我選A,
難道是薪水低+有交際手腕的比較吃香?

個人見解有遠見的人
想要企業競爭力強
要能佔有市場版圖的企圖心那種老闆
他會選B  也許是下一個賈伯斯

換言之 選A的老闆  
他只是要選一個會說話的鸚鵡
在他心中只挑好用的人  不是專業的人
看來公司經營也只是平平一般般而已

回覆 abc1286 的文章

老闆再挑.也要挑個性活潑.人際關係是本能個性.工作能力可以後天栽培.

只要有能力，在哪都不愁沒工作