在現代團隊管理理念中，有一個重要的理念，就是在團隊裡，大家要學會相互欣賞，以增加這個團隊的凝聚力。在這裡我講一個我身邊發生的真實事情。單位為了解決技術難題，組織了一個攻關小組，每一個人都承擔一部分任務。當問題解決以後，每一個組員獲得了上級一點實物獎勵。
有一天我在晚上值班，過了半夜時分，突然一個技術人員找到我的辦公室，對我說睡不著，我說為什麼，他說我們這個組的人對他有意見，我問他是否大家都對他有意見，他說是的，我又問他，你是否對這十個人也有意見？他說對，要不為什麼我的獎勵比他們都少呢？不公平。
我說你好好想一想，你對十個人有意見，是你不好，十個人對你有意見，還是你不好。如果十個人中有幾個人對你有意見，可能你是對的，但是現在哪？你可以想一下，他似有所悟的點點頭，說有點道理。其實這個例子很明顯，他沒有融入這個集體中，也沒有看到別人的長處，只看別人的短處，所以他總覺得自己比別人強，產生嚴重的心理失衡。
所以我們在平時的工作和為人處世中，要經常看到別人的優點，借鑒歷史可以知興衰，借鑒別人可以明是非。在當今信息化的年代裡，如果不能跟上時代的步伐，融入到社會中，就有可能被社會拋棄或者被邊緣化。
不管是在管理崗位還是普通人，都要給自己營造一個和諧的人生發展空間，縱觀一些成功人士和名人，他們的人格魅力、謙虛謹慎、和欣賞尊重別人優點的做法，也助使他們在人生成功的道路上取得矚目的業績!
他們都有一顆平和開放豁達的胸襟，能夠欣賞別人、自己、競爭對手甚至敵人的長處和優點，也就是說怎麼做人的問題，做人與自己的人生觀、素養、學識都有很大關係，能否欣賞別人的長處和優點，一定程度上也反映了人的一種心態和素質，尊重別人欣賞別人，那麼別人也會同樣的欣賞你，也是對自己的尊重，儘管十個指頭不一樣長，但是各有優點，如果十個指頭一樣長，或者缺了一個，這個世界可能就不精彩或者亂套了。
就像在我們這個小組裡，大家都能對別人的發言抱著欣賞的心態，讀到符合自己思想的觀點時，能發出會心一笑，讀到觀點不同的發言時，可能會輕輕搖搖頭，發出一聲嘆息，然後談一下自己的感受，用一顆平常心和寬容心處理意見相左的思想，甚至通過讀你的發言時，還能通過你的言論解讀和感悟到你的人品和性格，因為文如其人嘛 !
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