人力銀行發現上班族離職轉換跑道，在新年有增加的趨勢，並且也調查發現超過有6成的老闆，最忌諱離職員工出現不交接工作和慫恿其他同事離開等行為。人力銀行建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，才能夠保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。
新年才剛到來，104人力銀行發現儘管國內的經濟景氣停滯，工作機會沒有明顯增多，但是網站會員開放履歷想要轉職的上班族，卻有增加的現象，並且104人力銀行也調查發現，有近6成的主管不相信員工的離職理由，甚至老闆更忌諱聽到離職員工自覺懷才不遇，還有介意不交接工作、慫恿其他同事離開、做事不貫徹到最後一刻，以及批評公司或老闆的不是等行為。
104人力銀行行銷處協理陳力孑建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，除了離職的理由要誠懇、要感謝公司過去的栽培、要進行工作交接和要帶走專業之外，也不要批評過往、不慫恿同事離開、不帶走公司資源和不違反競業禁止條款，才能夠延夠續老東家的人脈基礎，保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。
另外，陳力孑協理也提醒轉職者進入新工作環境，應該要儘快融入企業文化，避免頻繁比較新舊公司的差異，而且也要向組織內同事間的意見領袖多多請教，不介入小團體，不任意批評，並多與新同事互動，就較可以快速適應新的職場環境。



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說是這樣說,
但就實話, 離職80%是因為工作不爽 (真正的生涯規劃, 不多啦)
而且, 有時候老闆也會刁難離職的同事, 君子絕交, 不出惡聲, 好像也不這麼容易
剩下的專案還要做完作好, 這也太強人所難了

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受益良多!~感謝大大分享!~{:4_393:}

我想雙方溝通最重要了，

你開除我，

我沒飯碗吃了，

我想多多少少都有氣在那裡吧，

很感謝大大的分享，

最後送上愛心支持大大繼續分享。
{:1_220:}

唉....其實我對104的公信度不是很認同ㄝ

不要批評過往、不慫恿同事離開、不帶走公司資源和不違反競業禁止條款  這倒是很中肯  其實不必批評(好就繼續做了)  不必慫恿 (差他也會走)  至於公司資源和同業競爭那就是人品問題  多謝分享  工作環境  薪資不佳  都會造成大頭症繁衍的

我看只是公司的福利差

要走就走哪需要多說廢話，反正都要走了，不用再浪費時間了。
該辦的手續辦一辦，該做的事情做一做，也就是了。

感謝公司栽培那些東西是屬於好聚好散那種，
如果是因為不滿而離開的，不要口出惡言就非常有修養了。

我認為，
要走，
自己要先準備好。
到時候要刁難你，就不用鳥他了。

主管不相信員工離職理由？
who care?
這個員工會走，是什麼原因主管多少也心裡有數吧？

相信怎麼樣
不相信又怎麼樣？
只不過是場面話.........

當然應徵新工作，就不要批評舊工作。
這是重點
婊上一個公司，這間公司當然會認為你也會婊他們。

我覺得原PO說的真是有道理
每天上來捷克果然是對的 繼續去挖寶